직장내 성희롱

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교양수업에서 발표했던 직장내 성희롱 피피티 자료 입니다

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직장내 성희롱 의의
남녀고용평등법 (제2조2항) 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것.
직장내 성희롱 의의
남녀차별금지법성희롱 (제2조 2호)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것.
직장내 성희롱 행위자와 피해자
행위자
- 사업주나 상급자, 근로자 - 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외
피해자
- 주로 여성이 대상이지만 남녀근로자 모두 해당 - 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희
롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립
직장내 성희롱 유형
육체적성희롱
- 입맞춤이나 포용, 뒤에서 껴안기 등의 신체적
접촉
- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
- 안마나 애무를 강요하는 행위 등
자료 : 여성가족부
직장내 성희롱 유형
언어적 성희롱
- 음란한 농담이나 음담패설
- 외모에 대한 성적인 비유나 평가
- 성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용
의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
- 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
- 음란한 내용의 전화 통화
- 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따
르도록 강요하는 행위 등
자료 : 여성가족부
직장내 성희롱 유형
시각적 성희롱
- 외설적인 사진 그림, 낙서, 음란출판물 등을 게
시하거나 보여주는 행위 - 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한
편지, 사진, 그림을 보내는 행위 - 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으
로 노출하거나 만지는 행위
자료 : 여성가족부

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