고전학파와 Keynes학파의 실업률이론

소개글

고전학파와 Keynes학파의 실업률이론에 대한 자료입니다.

목차

비자발적 실업의 해소를 위한 고전학파의 정책과 Keynes파의 정책
1. 고전학파의 비자발적 실업대책
2. Keynes 파의 비자발적 실업대책
완전고용균형과 불완전고용균형에 관한 신고전학파와 Keynes간의논쟁
1. 고전학파의 완전고용균형 주장
2. Keynes파의 불완전고용균형주장
3. keynes의 고전학파의 완전고용균형 비판
4. Pigou효과와 고전학파옹호론
불균형 거시 이론
1. 불균형 거시이론의 의의
2. Clower의 재정결정가설과 불완전 고용균형
3. Leijonhufvud의 불완전정보와 불균형
4. Barro-Grossman의 종합적 불완전 고용균형이론
5. Muellbauer-Portes
인플레이션율과 실업률
1. Phillips 곡선
2. Phillips-Lipsey 모형

본문내용

고전학파의 고용이론과 Keynes 파의 고용이론과의 차이점은 첫째, 임금수준이 경직적인가 신축적인가 이고, 둘째, 노동공급은 화폐임금에 의존하는가, 셋째, 실질임금에 의존하는가 하는 차이점이다.
고전학파적 가정은 노동공급이 실질임금에 의존하고 임금수준이 신축적이라는 것이다.
Keynes 파의 가정은 노동공급이 화폐임금에 의존하고 그 화폐 임금수준은 하방 경직적 (화폐환상이 존재함)이라는 것이다.
1. 고전학파의 비자발적 실업대책
고전학파의 경제이론 - Say의 법칙에 입각하여 현실적으로 비자발적 실업이 존재하고 있다
원인- 노동조합이 단체교섭으로 임금수준을 과도하게 높게 책정했기 때문이라고 주장한다.
(실업 발생의 원인)
노동조합이 단체교섭을 통해서 실질임금수준을 (w/p)₁으로 인상 책정하면 기업의 입장에서는 노동의 한계생산력에 따라 임금을 지불해야하기 때문에 고용량을 N₁감축해야 한다.
그런데 실질임금수준이 (w/p)₁으로 인상됨에 따라 그 임금수준에서 고용되기를 원하는 노동량은 N₂로 증가하고 따라서 비자발적 실업이 N₁N₂만큼 발생한다. 그러므로 고전학파의 비자발적 실업에 대한 대책은 노동조합을 해체하고 임금에 신축성을 부여하는 것이다.
2. Keynes 파의 비자발적 실업대책
Keynes는 노동조합이란 노동자들의 권익을 수호하기 위한 조직체이기 때문에 도의적으로나 현실적으로나 해체할 수 없다고 말하고 다른 방도에 의해서도 비자발적 실업을 해소 할 수 있다고 주장한다.
비자발적 실업을 해소시키기 위해 keynes가 제시한 방법은 두 가지이다.
첫째, 국민경제의 유효수요를 증대시켜 기업들로 하여금 생산 활동을 확대하게 하여 노동수요 곡선을 (a)도의 Nd에서 Nd`로 이동시키는 방법이다.
유효수요의 확대방안-적자 재정에 의한 정부 지출의 증대
유효수요를 증대 - 이자율의 인하를 통한 투자의 증대, 수출의 증대, 조세감면
둘째, 화폐환상을 이용하는 것이다. 노동자들은 화폐임금의 인하에 대해서는 크게 반발하지만 물가 상승으로 인한 실질임금의 인하에 대해서는 별로 반발하지 않는다는 소위 화폐환상에 빠져 있다. 따라서 물가를 인상시켜 완전고용을 달성할 수 있다.

참고 자료

없음