성희롱예방 교육 소감문 - 법규정과 대처방안을 중심으로

소개글

성희롱예방교육을 받고... 법규정과 직장인 에티켓, 피해의 대처방법 등을 4페이지 정도로 짧게 성희롱예방교육 소감문을 작성한 것입니다. 많은 참고바랍니다. 꾸벅

목차

1. 관련 근거 법률규정
-직장내 성희롱의 예방교육(남녀고용평등법 시행령 제4조)
-직장내 성희롱이란?(남녀교용평등법 제2조제2항)
2. 성희롱 판단기준
3. 직장내 성희롱의 종류
4. 성희롱 예방을 위한 직장인의 에티켓
5. 피해를 당했을때의 대처 방법
6. 행위자로 지목 되었을때의 대처

본문내용

■ 성희롱 판단기준
가. 육체적 행위
1) 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
2) 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
3) 안마나 애무를 강요하는 행위
나. 언어적 행위
1) 음란한 농담이나 음담패설
2) 외모에 대한 성적인 비유나 평가
3) 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
4) 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
5) 회식 자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
다. 시각적 행위
1) 음란한 사진,그림,낙서 등을 게시하거나 보여주는 행위
2) 성과 관련된 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
3) 기타 사회 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

- 중간생략 -

■ 직장내 성희롱의 종류
가. 환경형 성희롱
1) 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하 되는것 ................

- 중간생략 -

여성의 경제활동 참여 확대화 여성인력의 중요성이 강조되는 현대에 남녀가 상호 존중하는 건전한 조직문화를 만들어 가기 위해 다양한 교육을 실시하고 있으며, 직장내 근무하는 모든 근로자는 연1회이상 회사에서 정하는 방법에 따라 성 희롱 관련 직장 예절 교육을 의무적으로 이수하여야 한다.

참고 자료

없음