HP 윤리경영

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HP기업에 관한 내용 입니다.

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최초의 실리콘밸리 기업으로 유명한 HP는 최근 까지도 세계 최대, 최고의 컴퓨터 기업으로서 그 지위를 유지하고 있다. 창업자 데이비드 패커드가 남긴 가장 큰 유산은 윤리강령이다. 지도자는 죽고 제품들은 낡은 것이 되고 새로운 기술이 부상하고 시장도 변하고 경영기법도 언젠가는 바뀌지만 위대한 회사의 핵심 가치는 지도 이념과 영감의 원천으로 계속 남아있다.
예전의 기업의 목적은 오로지 이윤추구였다. 하지만 시대가 변한만큼 사회적인 추세도 달라졌다. 기업은 사회공헌을 배경으로 이윤을 추구해야한다는 것이 요즘의 추세이다. 주주의 이익을 극대화 하는 것이 초기의 목적이었으나 시대가 흐르면서 종업원도 한 범주에 포함시키게 되었고, 요즘은 소비자, 정부, 시민단체 등 의 모든 이해 요구 관계를 포함시키게 되었다. 조직과 조직원의 일치된 의견이 기업의 의사 결정에 가장 큰 역할을 한다. 각 회사마다 독특한 윤리경영 문화가 존재하기 마련이다. 위에 두 가지가 합쳐져 회사에 맞는 윤리경영 프로그램이 필요하다.사회적 책임이란 것 자체가 좁은 의미로 규정지을 수도 있고, 넓은 의미로 규정지을 수도 있다. 가장 기본적이고 좁은 의미로서는 납세를 뜻한다. 한사람 한사람의 국민도 세금을 내는 것처럼, 기업도 이윤에 대하여 법인세를 내는 것이 1차적인 사회적 책임이다. 좀더 넓은 의미로서는 지역 사회에 공헌하는 것을 포함한다. 요즘 일반적으로 말하는 기업의 사회적 책임은 2차적 의미를 일반적으로 말한다. 그렇다면 왜 기업이 사회적 책임을 져야할까? 현대의 기업은 자신이 속한 사회 공동체를 위해 공헌하지 않으면 더 많은 이윤을 창출할 수 없다. 지속 가능한 발전의 관점에서 바라 볼 수도 있다. 예를 들면, 나무를 베어서 제지를 하는 기업은 계속 나무를 심고 가꾸는 것이 사회적 책임이자, 지속적으로 발전할 수 있는 방안이기도 하다.

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