훈련프로그램 매뉴얼

소개글

훈련프로그램 매뉴얼 입니다
인력개발 강의시간에 했던 프로젝트입니다.

목차

1. 분석
2. 설계
3. 개발
4. 실행
5. 평가

본문내용

【분석 (Analysis)】

• 단계1 : Quick 분석

1. Quick 분석
- 집중분석이전에 고객의 요구사항을 빠른 시간 내에 개략적으로 분석하여 개발하고자하는 교육과정의 성격이나 방향, 주요 내용 및 방법 등을 조기에 결정하여 1차 프로토타입을 결정하는데 목적이 있음.

1) 목적 및 내용(What & Why)
- 교육과정의 Final Output Image(방향 및 성격, 교육목적 및 주요내용 , 전달전략 및 방 법 등)결정
- 프로젝트 초기단계의 중대한 실수 최소화와 고객의 요구사항에 대한 신속한 대응
- 교육 요청자와 개발자 사이의 계약서

2) 필요한 자료(Inputs)
- 교육 요청 취지 및 배경
- 기존 유사과정 자료 및 교육과정 결과보고서
- 기타 교육요청 취지 및 배경에 부합되는 관련 자료

3) 진행 절차 및 방법(How : Process)
- 현재 상황평가(교육요청배경조사 : Interview)
- 교육과정의 Output Image 결정(Visioning & Brainstorming)
- 정보수집 및 분석(누구에게, 어떤 정보를, 어떻게 수집하고 분석할 것인가?)
- 1차 프로토타입(기본 품의서) 작성

4) 결과(Outputs)
- 1차 프로토타입(기본 품의서)

5) Hints & Cues
- 분석이 잘돼서 성공했다기보다는 분석이 잘못돼서 교육과정이 실패했다는 소리를 들을 수 있음
- 완벽한 분석에 시간을 과다하게 소비하기보다는 대충 분석한 결과를 지속적으로 보완해 나가는 전략을 수립함
- 처음부터 다수의 사람들을 대상으로 대량의 정보를 수집하기보다는 무엇을 위해 정보를 수집하는가를 묻고 정보를 보유하고 있는 핵심 소수의 사람들에게 정곡을 찌르는 질문을 통해 목적에 적절한 정보를 수집함

참고 자료

없음