[노사관계]두산중공업

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두산중공업 노사관계 관련 피피티 발표자료입니다.

두산 중공업 선정 이유 및 소개
3. 두산중공업 노동쟁의 사건 개요
4. 2002-2003년 당시 두산중공업 노사관계
5. 임금 단체 협약 전개 및 쟁의(2002년~2003년)
7. 故 배달호 씨 분신 사망에 대한 평가
8. 노사 합의안
9. 임단협 평가 및 과제
10. 2004년 당시 두산중공업 임단협 타결 상황
11.두산중공업 노사관계에 대한 평가
2. 두산중공업 노동조합 현황
6.故 배달호 씨 분신 사망관련 프레시안 기사 발췌내용

본문내용

* 선정 이유
과거 공기업(한국중공업) 시절부터 각종 악성 노사 분규로 강성노조였으며
민영화후 노사관계를 인정하지 않는 사측(주)두산 태도로 인해 극한대립
상황까지 치닫고 기업 전체가 존폐에 위기에 처해 노사관계 사례로 선정.

회사 개요
(1) 설립연도 : 1962년 9월 20일 (현대양행으로 출발)
(2) 근로자수 : 6,215명
(3) 총 자 산 : 3조 386억원 (`03년)
(4) 자 본 금 : 1조 6077억원 (`02년)
(5) 매 출 액 : 2조 7716억원 (`02년) 매출40위
(6) 당기순익 : 769억원 (`02년)
(7) 매출구조 : 수출60%, 내수40%.
신용등급은 A2-로 건전한 재무구조를 유지.

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