유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

소개글

나름대로 열심히
자료를 정리 했습니다.
수업 중 제출한 자료와 검색 통해
정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.

자료 잘 참고하시어
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
감사합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본 론
1. 회사 개요
1) 기업의 조직문화
(1) 책임과 권한을 이양한 조직이 되고있다.
(2)성과의 평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템을 운영하고 있다.
(3) 개인의 기여와 성과에 따른 보상이 되고 있다.
(4) 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도의 병행이다.
(5) 인재육성을 위한 체계적인 경력개발이다.
(6) 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축이다.
(7) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장이다.
(8) 고성과 조직의 운영이다.
2) 회사내력
3) 고성과 조직의 기반
(1) 유한킴벌리의 개혁
(2) 현장에서의 높은 과업통합과 조직전념도
4) 직급체계
(1) 직급체계
(2) 능력과의 연계(3) 정기 노사 협의회(4) 도입과정
5) 연봉 및 복리후생
(1) 연 봉
(2) 기타 복리후생
① 생활에 필요한 자금지원
② 사원의 여가와 취미활동 지원
③ 좋은 직장 만들기 활동 지원
2. 경영철학
1) 인간존중
2) 사회공헌
3) 가치창조
4) 혁신주도
5) 환경부하의 최소화
6) 지속적인 환경개선
(1)환경보호 운동에 선도적 역할
(2)효율적인 환경관리
(3) 조직원의 환경관리능력 배양
(4) 환경방침 공개
(5) 지속적인 환경개선
7) 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
8) 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)
9) 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축(Communications)
10) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)
3. 환경보호 활동
1) 숲 가꾸기 자원 봉사
2) 1사 1산 1하천 활동
3) 공장 숲 가꾸기 활동
4. 이웃돕기 활동
1) 지역봉사활동
2) `1 부서 1 가정 돕기` 실천
3) 연말 자선 바자회 개최
5. 유한킴벌리 공익마케팅
1) 기업 선정 이유
2) 경영환경분석 (SWOT 분석)
3) 마케팅 전략 (STP)
(1)Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 지식근로자 육성의 평생학습체제
1) 회사주관교육
2) 업무 현장에서의 학습
3) 대인관계를 통한 학습
4) 자기개발
5) 학습공동체
6) 학습에 대한 높은 투자
7) 4조2교대 : 평생학습기업의 기반
Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

유한킴벌리는 사람과 사회를 위해 필요한 일을 하는 기업이 되고자 하는 희망을 가지고 1970년 3월 30일 설립되었다. 우리나라 최초의 생리대, 미용지, 기저귀 등을 출시하면서 문화적 자유, 편리함을 제공해줬으며 건강․ 위생문화의 전환점을 제공해주었으며 1984년부터는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 시작함으로써 본격적으로 그린 마케팅을 도입해서 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다. 유한킴벌리는 과거부터 현재까지 우리 생활에 필요한 생필품을 주요 사업으로 성장하면서 많은 영향력을 행사하고 있다. 최근에는 뉴웨이 (NEWAY : New Excellence Worldclass Business Process with All Y-K family)혁신활동을 전개 중이다. 이처럼 하나의 분야를 통해 지속적인 성장을 거둔 유한킴벌리에 우리 조는 관심을 가지게 되었고, 자료를 수집하는 과정에서 앞으로도 지금까지의 성장을 할 가능성이 상당한 것으로 사료되어 전략 기획의 대상으로 선택하였다. 한국에서 가장 존경받는 기업`은 `혁신능력`, `주주가치`, `종업원가치`, `고객가치`, `사회가치`, `기업이미지`등 총 6개 항목을 종합적으로 평가해 선정하였다. 특히 `올스타기업`에 선정된 기업들의 경우 전부문에 걸쳐 고른 점수를 얻었다는 점에서 눈여겨볼 필요가 있는데 선정기업들중 유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼을 만큼 사회와 환경에 기여하고 주주의 기대에 부응하기 위해 윤리경영을 실천해 나가고 있다는 점이 높은 평가를 받았다. 이와 관련 유한킴벌리는 지난 1984년부터 실시해온 공익프로그램 `우리강산 푸르게 푸르게`를 통해 전국민 나무 가꾸기, 청소년 환경교육 활동을 펼쳐오고 있다. 또한 국내 최초로 4조교대

참고 자료

▶유한킴벌리社 자료
▶그린마케팅, 여훈구, 안그라픽스(1995)
▶21C를 달리는 좋은 상품 마케팅광고사례 선집, 한국마케팅연구원(1998)
▶밀레리엄을 준비하는 마케팅혁신, 한국마케팅연구원(1999)
▶뛰는 고객 쫓는 마케팅, 일본리서치개발전략연구소, 김창걸진미디어(1995)
▶광고계동향, 사단법인 한국광고단체연합회(1999.여름호/11월 호)
▶유한킴벌리의_공익연계마케팅.pdf
http://www.moneytoday.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2007090514500511024
http://book.naver.com/bookdb/book_detail.php?bid=2616098