공무원의 직무만족 향상의 필요성과 방안

소개글

공무원의 직무만족 향상의 필요성과 방안에 대해 힘들게 썼어요

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 직무만족의 중요성과 관련된 이론적 배경
1. 직무만족의 중요성
2. 직무만족의 이론
1) 허즈버그의 직무만족 2요인 이론
2) 직무만족 형평이론
3) 시사점

Ⅲ. 우리나라와 외국공무원의 직무만족 수준의 비교
1. 우리나라 공무원의 직무만족 수준의 현황
2. 외국 공무원의 직무만족 수준의 현황
1) 미국 공무원의 직무만족 수준
2) 싱가포르 공무원의 직무만족 수준

Ⅳ. 공무원의 직무만족 향상을 위한 방안

Ⅴ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
취업난과 고용 불안이 계속되는 가운데 평생직장이 보장되는 공무원이 되려는 구직자들이 많다. 통계청에 따르면 청년층 비경제활동 인구 취업준비자 10명 중 4명이 7,9급의 일반직 공무원 시험 중비 중이며, 교육 공무원 등 공무원직 진출 준비자를 합치면 2명 중 1명이 공무원 시험 준비에 매달리고 있다고 한다. 이러한 구직자들의 공무원에 대한 태도와 달리 현실에서의 공무원들의 입장은 다르다. IMF 경제위기 이후 경제 불황으로 인한 공직사회의 기구축소와 인원조정 및 일부 공무원들의 부패관련 사건으로 국민의 팽배한 불신감으로 인해 공무원들의 사기는 매우 저하되었고, 이로 인해 근로의욕도 매우 약화된 상태이다.
우리 정부는 공무원들의 효율성 증진을 위해 1995년 ‘특별상여수당제도’의 도입을 시작으로 각종 평가 제도를 통해 금전적인 인센티브를 제공했다. 그러나 스위스의 IMD(국제경영개발원)가 5월 9일 공개한 ‘세계 경쟁력 2007’보고서의 ‘정부 효율성’에서 우리나라는 2003년 33위에서 올해 31위로 나타나 매년 제자리에 맴돌고 있는 것을 알 수 있다. 이는 금전적인 인센티브의 역할만으로 공무원의 효율성에 큰 영향을 끼치지 못한다고 볼 수 있으며, 효율성 증진 방안을 생각하기에 앞서 더욱 근본적인 원인을 파악하기 위해 우선적으로 공무원들의 그들의 직무에 대한 태도 즉, 직무만족(job satisfaction)수준의 개선 필요성이 제기된다.
이에 이 글에서는 직무만족에 대해 알아보고, 우리나라 공무원의 직무만족 수준과 외국 공무원들의 직무만족 수준을 비교하여, 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 생각해보고자 한다.
Ⅱ. 직무만족의 중요성과 관련된 이론적 배경
1. 직무만족의 중요성
직무만족의 중요성은 조직 외부의 입장과 조직 내부의 입장으로 나누어 볼 수 있다.

참고 자료

김미숙, 조경호. [행정개혁과 공무원 삶의 질]. 서울:나남출판, 2000.
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박중훈, 서성아. [부패실태 및 치이분석], {한국행정연구원}. 06-05. 서울:한국행정연구원
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{조선일보}. 2007년 5월 14일자.
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중앙인사위원회 (www.csc.go.kr).
국정부리핑 (www.korea.kr).