Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

소개글

근로기준정책 임금 근로조건 근로자에 대한 자료입니다.

목차

제1절 근로기준정책의 정책적 의의

1. 근로기준정책의 의의와 특성
1) 의의
2) 특성

2. 근로기준정책의 기본원칙
1) 근로자의 기본적 생활보장
2) 근로조건 결정에서의 노사대등의 원칙
3) 균등처우
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민권 행사의 보장
8) 근로조건의 국제적 평준화
9) 여성과 연소자에 대한 특별보호

3. 근로기준정책의 집행
1) 강제적 실행
2) 근로감독행정에 의한 정책집행

제2절 근로기준정책의 정책내용

1. 근로관계의 성립과 종료
1) 근로관계의 성립
2) 근로관계의 종료

2. 임금

3. 근로시간과 휴일 휴가

4. 여성과 소년근로의 보호

5. 재해보상

본문내용

제1절 근로기준정책의 정책적 의의
1. 근로기준정책의 의의와 특성
1) 의의
근로기준정책은 근로자의 인간다운 삶을 실현하기 위하여 근로자와 사용자 사이에 국가가 직접적으로 개입하여 근로조건을 규정하는 노동정책.
2) 특성
첫째, 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적으로 한다.
둘째, 근로기준정책은 개별적인 근로관계에 있어서 개별근로자의 보호나 기회균등을 위하여 강제적인 준칙을 정하고 있다.
셋째, 근로기준정책은 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 그 힘을 남용하여 근로조건을 일방적으로 결정하거나 적용하는 것을 예방하는 차원에서 실시되고 있다.
넷째, 근로기준정책은 근로자에게 일정한 권리를 부여하고 보장하기 위하여 근로기준법상의 근로기준에 위반하는 근로계약을 무효로 하고 있다.
다섯째, 근로기준정책은 노동헌장적 기본원칙, 근로계약의 성립 및 존속에 관한 여러 가지 보호조치와 이에 대한 감독제도 등을 포함하고 있다.

2. 근로기준정책의 기본원칙
1) 근로자의 기본적 생활보장
근로기준정책은 인간의 존엄성을 보장하고 기본적 인권을 존중하는 차원에서 근로자의 생존권보장을 가장 중요한 기본이념으로 삼고 있다. 인간의 존엄성의 보장과 기본적 생활보장이 되도록 하고 있을 뿐 아니라 근로자의 가족의 생활도 고려하여 보장하도록 하고 있다.
근로기준정책에서 근로조건의 기준은 최저기준의 성격을 지니며, 최저기준설정의 목적은 바로 근로자의 인간다운 경제생활의 최저수준을 확보하는데 있다.

2) 근로조건 결정에서의 노사대등의 원칙
인간의 노동의 역사는 ‘신분에서 계약으로’라는 말과 같이 봉건적ㆍ신분적인 구속노동으로부터 근대적인 계약노동으로 변천되어 왔다.
근대적인 계약노동이 현실적으로는 불평등한 계약으로 전근대적인 노동관행이 지속되면서 전근대적인 노동관행이 근절되지 않는 한 진정한 노동인격의 보호와 경제・사회적 지위 향상이 이뤄질 수 없으므로 근로기준정책에서는 근로조건에 관한 구체적인 기준을 제시하고 있다.

참고 자료

없음