근로복지공단

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목차

Ⅰ. 선 정 이 유
II. 공 단 소 개
1. 설 립 목 적 및 연 혁
2. 일 반 현 황
1) 조직구조 및 연구센터
2) 경영진 구성 및 임원 선정방법
3) 인 원 현 황
4) 주 요 사 업
5) 재 무 구 조
3. 고 용 및 산 재 보 험
4. 공 단 혁 신
III. 결 론
# 별 첨 자 료 #

본문내용

Ⅰ. 선정 이유
한국은 1950년 전후를 시작으로 급격한 산업화가 진행되었다. 독재 정권을 바탕으로 한 급격한 산업화는 가히 한강의 기적이라 불릴 만큼 커다란 성과를 가시적으로 나타내주었다. 그러나 이러한 과정에서 필연적으로 등장할 수밖에 없었던 것이 있었다. 그것은 바로 노동환경이 열악해진 것이다. 급격한 산업화는 급격한 폐해들을 동시에 만들어냈다. 이러한 폐해들은 독재 정권이라 해도 감히 그냥 두고 볼 수 없을 만큼이나 커다란 것이었고, 당시 초장기의 노동계의 힘을 통해 노동권에 대한 인식 및 노동자들의 복지에 대한 관심이 증가하였기에 이러한 시대상황을 바탕으로 근로복지법이 형성되었다. 이러한 근로기준법은 그 후로 다양한 변화를 거쳐 왔으며, 90년대에 이르러 근로기준법에 대한 원활한 수행을 위하여 근로복지공단이 설립되었다.
그러나 초기 근로기준법은 경제발전이 우선되면서 실효는 거두지 못하고 그 존재만을 유지하고 있었다. 그러나 차츰 한국의 민주화가 진행되고 한국의 경제가 발전하여 선진국으로 발전해 나가면서 사람들은 복지에 신경을 쓰게 되었고, 그에 따라 근로조건에 대한 관심도 커졌다. 군사정권시절 착취되던 노동자들이 근로자의 권리를 되찾기 위해 투쟁을 하기 시작하였고, 정부 차원에서 이에 대한 대책으로 근로기준법을 개정하고 실효성이 있는 법으로 바꿔 나가게 되었다.
이러한 흐름 속에서 탄생한 것이 근로복지공단이다. 근로복지공단의 설립 취지는 근로자의 복지 증진을 가장 우선으로 하고 있다. 현재에 이르러 날로 근로자에 대한 위상이 높아지면서 근로복지공단의 중요성이 점차 커지고 있음에도 아직까지 근로복지공단에 대한 일반인들의 인식이 많이 부족한 상태

참고 자료

없음