[인사행정]공무원평정제도

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목차

서 론
근무성적평정
관련문제 확인체크
경 력 평 정
관련문제 확인체크
사기업의 평정제도

본문내용

공무원 평정제도는 어떤 목적(공익)을 달성하기 위해 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개하는 과정에서 직원들의 능력, 가치관 및 태도 등을 평가 함으로써 행정조직의 인적자원을 최대한 개발하고 활용하는 것을 말한다. 지금부터 각 평정제도에 대해 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의해 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서도 알아본다

근무성적평정
A. 의 의

a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능
b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소
c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴

B. 용 도

a) 인사행정의 기준 제공
- 인사조치의 객관화와 공정성 확보에 도움
b) 공무원의 능력 발전
- 공무원의 장단점 파악을 통해 약점을 보안
c) 공무원 근무능률 향상 및 의사전달 개선
d) 시험의 타당도 측정 기준 제공

관련문제 확인체크
문 1) 근무성적 평정의 용도로서 틀린 것은 ?

1. 승진, 승급의 합리적 자료
2. 채용시험의 타당도 평가
3. 보수표 작성의 기준
4. 적정한 인사평정의 자료
5. 공무원의 능력발전과 능률향상

참고 자료

없음