우리나라 노사관계의 바람직한 발전방향

소개글

우리나라 노사관계의 발전방향에 대한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합의 설립배경

Ⅲ. 노사관계의 발전과정

Ⅳ. 노사관계의 문제점 및 개선

Ⅴ. 결론

* 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 정보화 사회는 무한 경쟁의 시대를 열었으며 경쟁이 격화되면서 국가경쟁력이나 기업경쟁력에 대한 관심이 높아지고 특히 경쟁력강화를 위해 기업 내 노사관계의 안정은 물론 나아가 산업평화의 정착이 선결과제로 부각되고 있으며 노사관계에 새로운 변화를 모색 하지 않으면 경쟁력에서 뒤처질 것이다. 따라서 노사관계의 갈등 해소를 위하여 정부는 입법과 행정을 통하여 제도적 체계를 잘 정립하여야 한다.
우리나라의 바람직한 노사관계 발전 방향이 무엇인지 살펴보기 위하여 먼저 노동조합의 설립 배경과 역할, 노사관계의 발전 과정, 정부의 역할, 그리고 오늘날 우리나라의 노사관계의 문제점이 무엇인지 관련 논문, 서적, 신문기사, 인터넷, 정보를 바탕으로 하여 바람직한 노사관계의 발전방향에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 노동조합의 설립배경
대규모 공장제 공업으로 많은 근로자가 발생하게 되었고 이들은 노동을 제공하고 임금을 지급받는 취업형태가 나타나면서 노동운동이 시작 되었다. 대부분의 근로자들은 노동시간은 많으면서 저 임금, 고용주의 일방적 해고, 열악한 근무환경 등 근로조건을 개선하고 자신들의 권리를 찾고, 정당한 임금을 보장 받기 위하여 설립하게 되었다. 우리나라에서는 80년대 중반 이후부터 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노동조합이 크게 활성화되기 시작 하였으나 노조가 결성된 경우에도 정부의 경제성장 정책으로 인하여 거의 제 기능을 하지 못하였다. 그러다 1987년 6.29선언 이후 그동안 억눌려왔던 근로자들의 요구가 걷잡을 수 없이 폭발하기 시작했다.

참고 자료

1) 전국민주노동조합총연맹 2001

2) 서울대학교 경영대학 노사관계 연구소 편저 1997. [한국노사관계의 발전방향과 과제]

3) 노동조합기업경영분석 연구 상담소. 1994. ｢노동조합의 경영참가｣

4) 1994. ｢한국의 실업구조와 신 인력정책｣, 서울: 한국노동연구원

5) 영남노동운동연구소. 1994. ｢신 경영전략과 노동조합의 대응｣.