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금리선물 및 통화선물에 관하여

*동*
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최초 등록일
2007.10.06
최종 저작일
2007.10
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소개글

금리선물 및 통화선물에 관하여 작성하였습니다.

목차

1.선물시장
2.금리선물시장
3.통화선물시장

본문내용

1. 서론

90년대로 접어들면서 일본은 거품 경제 붕괴에 따른 심각한 후유증을 겪게 되었다. 이 과정에서 ‘연공서열’과 ‘종신 고용’을 중시하는 전통적인 일본식 경영의 부정적 측면이 부각되었고 후지쯔는 이를 극복할 수 있는 대안으로 성과주의를 전격적으로 도입하였다.
후지쯔의 성과주의는 다음의 세 가지 주요한 전제를 바탕에 두고 있다. 첫째, 목표가 있어야 의욕이 상승한다는 것이다. 부문별로 목표를 작성하고 이를 개인에게 할당하여 기말마다 그 목표 달성 여부를 엄격하게 평가하는 것이 후지쯔 성과주의의 첫 출발점이다. 둘째, 급여의 차이가 의욕을 끌어낸다는 것이다. 후지쯔는 기별 상여금을 그 기의 목표 달성도에 따라 결정하고, 승급 금액에 반영하여 급여 차이가 최대 10배까지 나도록 만들었다. 셋째, 근무 형태는 자유, ‘성과가 제일이다‘라는 믿음이다. 보상의 개념이 기존 노동 시간에 대한 대가의 개념에서 성과에 대한 대가로 발상이 전환되면서 ‘재량 노동제’를 도입하였다. 즉, 업무 시간에 구애받지 않고 맡은 업무의 성격에 따라 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 된 것이다.
그러나, 이러한 성과주의의 도입에도 불구하고 후지쯔는 2000년 이후 사업 성과 부진과 주가 폭락으로 급기야는 대규모 구조조정 계획을 발표하게 된다. 이 기간 동안 인건비만 20% 이상 상승하였고 직원 이직률은 증가한 반면, 우수 인재 유입은 더욱 줄어 드는 등 더 큰 위기에 봉착하고 만 것이다.
이러한 후지쯔의 성과주의제도 도입 실패의 사례를 조사해 그 원인을 파악하고 어떠한 해결방안이 있는지를 조사해보았다.

2)선물거래와 현물거래
현물거래는 현재시점에서 기초자산의 가격을 즉시 지불함과 동시에 그 기초자산을 인도하는 거래임에 반해 선물거래는 미래의 만기일까지 거래대금의 지불 및 인도를 이연시키는 이연거래형태

참고 자료

없음
*동*
판매자 유형Bronze개인인증

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