테일러의 과학적 관리론

소개글

이는 경영학의 아버지인 테일러에 의해 정립된 과학적 관리론에 대한 리포트 입니다. 서론 본론 결론으로 나누어져있습니다. 모두다 제가 도서관가서 직접 레포트자료 찾은것이구요 참고문헌 다 표기 해 두었습니다. 참고하셔서 모두 좋은 점수 받으시길 바랍니다.

목차

1. 들어가며
1) 프레더릭 윈슬로우 테일러
2) 시대적 배경
2. 과학적 관리론의 기본 철학
1) 테일러의 문제 인식
3. 과학적 관리론의 내용
1) 과학적 관리에 대한 의문
2) 과학적 관리론 내용
3) 사례를 통해 정립된 과학적 관리론
4. 과학적 관리론의 수법과 특징
1) 동작연구(시간연구)
2) 숙련공을 기준으로 한다
3) 과업과 이율 성과급제
4) 지도표와 기능적 직장제
5) 고임금과 저노비
6) 이익배분사상
7) 단체 작업에서 개인 작업으로의 변화
5. 과학적 관리론의 공헌
6. 맺으며

< 참 고 문 헌 >

본문내용

1. 들어가며


1) 프레더릭 윈슬로우 테일러

소위 ‘경영학의 아버지’라 불리는 프레더릭 테일러는 경영학을 전공하는 사람이라면 반드시 한번쯤 들어본 위인으로 경영학에 있어서 공헌한바가 상당히 큰 위인 중 한사람이다. 그는 당시 표준 내지 과업의 설정 절차가 종래와 같이 경험과 감에 의존하지 않고 과학적 방법에 의해 행해지게 했다는 데서 큰 진보를 만들어냈다. 이러한 점 때문에 테일러를 ‘경영이론의 시조’라고도 말한다.

2) 시대적 배경
19세기 후반, 미국은 산업 혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개되고, 국제 정치면에서 제국주의, 식민지주의가 주류를 이루었다. 미국경제는 남북전쟁 직후 급속한 공업화를 이룩하여 불과 반세기만에 유럽선진공업국을 물리치고 세계최강의 공업력을 구축하게 되었다. 미국경제의 급속한 팽창에 따라 미숙련 노동자들이 대거 도시로 몰려들면서 빈부격차에 대한 불만과 불안정한 고용에 따른 불안감이 만연되어 있었고, 이러한 노동자들에게는 관리자의 눈을 피해 가급적 주어진 일을 태만히 하려는 태도가 보편화되기 시작했다.
또 이 당시 공장에서의 관리는 경험과 감에 의존해서 이루어졌다. 어떤 작업 방법을 이용할 것인지, 하루에 얼마만큼 작업을 할 것인지, 또 임금은 어느 정도 지불할 것인지 등 모든 분야에서 종래의 경험을 주로하고 거기에 약간의 개량과 수정을 가한 것이었다. 즉, 형편에 따라 주먹구구식으로 관리를 해나가는 경영이 이루었다. 이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을 위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등이 과학적 방법에 의해 행해야 한다고 주장하였다.

참고 자료

W. Taylor, F 저. 박진우 역. (1994). 「과학적 관리의 원칙」. 서울 : 박영사.
김광희. (2003). 「경영학을 씹어야 인생이 달콤하다」. 서울 : 미래와 경영
미야타 야하치로 저. 김영철 역. (2001). 「경영학 100년의 사상」. 서울 : 일빛
박기찬, 이동현, 이윤철. (2005). 「경영의 교양을 읽는다」. 서울 : 더난출판.
위첼, 모겐 저. 김은령 역. (2004). 「경영과 역사」. 서울 : 에코비즈.
최동석. (2001). 「경영관리의 위기 : 올바른 경영관리 철학을 찾아서」. 서울 : 비봉출판사
크레이너, 스튜어트 저. 홍수원 역. (1999). 「한권으로 만나는 경영대가 50인」. 서울 : 세종연구원