조직이론의 발달

소개글

조직이론의 발달에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 조직이론의 의미
2) 조직이론의 일반적 분류
2. 폐쇄-합리적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 고전적 관료제론
3) 행정관리학파
4) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점
3. 폐쇄-자연적 조직이론
1) 인간관계론
2) 환경유관론
3) 맥그리거의 XY이론
4) 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 및 문제점
4. 개방-합리적 조직이론
1) 체제이론
2) 구조적 상황이론
3) 개방-합리적 조직이론에 대한 평가
5. 개방-자연적 조직이론
1) 와이크의 이론
2) 마치의 쓰레기통 모형
3) 환경조직관 자연 선택관, 그리고 상호작용관
4) 혼돈이론 : 자기조직화
5) 개방-자연적 조직이론에 대한 평가
6. 결론

본문내용

1. 서론
1) 조직이론의 의미
※ 조직이론이란 조직에 관한 사실들의 집합(a collection of fact)이라기보다는 조직에 대한 일종의 사고방식(a way of thinking about organization)으로 조직을 바라보고 분석하는 방법이다(Daft, 2004: 24). 즉 우리가 연구대상으로 하는 조직과 그에 연관된 오인은 상호관계에 관하여 체계적ㆍ논리적으로 기술ㆍ설명ㆍ처방하는 이론인 것이다(오석홍, 2003: 5).
2) 조직이론의 일반적 분류
※ 조직이론에 대한 분류는 여러 학자들에 의해 이루어져 왔지만, 그중 기존 조직이론을 가장 체계적으로 정리한 것의 하나로 스콧(Scott, 1998)의 조직이론 분류를 들 수 있다. 스콧(W. G. Scott)은 두 가지 차원, 즉 조직환경 개념의 포함 여부, 인간이나 조직을 합리적(rational) 존재로 보는지 또는 자연적(natural) 존재로 보는지를 기준으로 하여 조직이론을 네 가지로 분류하였다.
1. 첫째, 폐쇄-합리적 조직이론 : 조직은 외부 환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서 조직구성 원이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이 론이다. 시기적으로는 대체로 1900년에서 1930년 정도 를 전후한 이론들이다.
2. 둘째, 폐쇄-자연적 조직이론 : 조직을 아직도 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보지만 조 직 구성원들의 합리적이 아닌 자연적 관점으로 보는 것 으로 조직 구성원의 인간적 문제에 중점을 둔다. 1930 년에서 1960년 정도 사이를 지배했던 조직이론들이다.

참고 자료

Daft R.L.(2004) Organization Theory and Design. Cincinnati : South-Western
오석홍(2003) 조직이론, 서울 : 박영사
Scott W. Richard.(1998) Organization : Rational, Natural, and Open System, New Jersey : Prentice-hall
유종해(1988) 현대조직관리 서울 : 박영사
이상진(1990) 현대조직학 서울 : 형설출판사
김인수(2005)거시조직이론 서울 : 무역경영사
조석준(1986) 조직학개론 증보판, 서울 : 법문사