[인사행정] 공직의 분류
- 최초 등록일
- 2007.08.13
- 최종 저작일
- 2005.09
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소개글
공직분류의 개념과 우리나라 공직분류 실태와 문제점 개선방안을 알아본다
목차
I. 공직분류의 개념
II. 공직의 분류
1. 경력직과 특수경력직
2. 개방형과 폐쇄형
3. 직위분류제와 계급제
III. 우리나라 공직분류 실태/문제점과 개선방안
1. 실태
2. 문제점
3. 개선방안
IV. 결론
본문내용
현재 우리나라는 여러 종류의 공무원이 존재한다. 이러한 인적자원을 확보하고 최상의 능률성을 창출해 내기 위해 활용하며 평가하는 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 수많은 공무원을 개별적인 대상으로 임용, 능력발전, 사기앙양 등의 인사행정을 실시하기란 실로 어렵고 복잡하므로 공직분류가 필요하다.
폐쇄형 임용체제하에서의 연공서열식 인사와 공무원들이 누려온 신분보장 및 안정이 오히려 공직사회의 침체와 적극적인 자기발전노력 저하의 요인으로 작용하여 결과적으로는 공직의 경쟁력을 떨어뜨리고 있으며, 사회의 전문화 추세와는 달리, 빈번한 순환보직으로 인해 전문가 양성이 어렵게 되어 있을 뿐만 아니라 내부전문가 부족을 메꾸어 줄 수 있는 외부전문가 충원도 극히 제한적이다. 또한 세계화․개방화시대를 맞아 순수 국내문제로 간주되었던 수많은 분야가 국제적 협상의 대상으로 변화되고 있으나 이를 다룰 수 있는 국제전문가는 부족한 실정이다.
이러한 우리의 실정에 비추어 볼 때 새로운 관료체제의 구축이 시급하다. 그런데 행정개혁이 성공을 거두기 위해서는 하드웨어 측면에서 조직을 정비하는 일도 중요하지만, 그 정부의 역할과 기능을 실제로 행정기관에서 수행하는 공무원들의 역량을 극대화할 수 있도록 소프트웨어를 잘 설계하는 일이 더욱 중요하다. 즉 행정개혁은 공무원 개개인에 대한 효율적 인사관리와 아울러 합리적인 인사행정제도를 마련하는데 요체가 있으며 그 기초작업으로서 공직분류체계의 개편을 모색하는 것은 중요한 과제중의 하나라고 할 것이다.
참고 자료
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