J.T.Dunlop의 Industrial Relations System

저작시기 2007.05 |등록일 2007.07.23 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 400원
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노사관계 이론

목차

1. 노사관계의 당사자
2. 이데올로기
3. 환경
4. 규칙의 형성

본문내용

J. T. Dunlop은 노사관계를 시스템적으로 접근하여 Industrial Relations System으로 표현했다. 던롭의 노사관계시스템에서 나타난 개념적 틀은 노사당사자와 그 당사자들의 공통의 이데올로기 및 환경의 상호작용 속에 일정하게 지배되는 규칙이 형성되어지는 하나의 거대한 총체적인 노사관계 시스템으로 보고 있다.
1. 노사관계의 당사자
노사관계의 당사자로는 다음 세 종류로 구성되어 있다.
① 각급의 경영자(중간관리층을 포함한)들 및 감독적 위치에 있는 경영자 대표들로 구성되는 경영자측 계급조직
② 각급의 노동자들(비관리직) 및 노동자의 각계각층의 대변자들로 구성되는 노동자측 계급조직
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