[경영경제]경영학의 발전과정

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경영학의 발전과정 - 참고해주세요

목차

1. 고전적 관리론
- 테일러 시스템
- 포드 시스템
2. 인적자원 관리론
- 메이요 (호손실험)
- 매슬로우 (욕구 5단계설)
- 맥그리거 (X이론Y이론)
- 허즈버그 (2요인)
3. 경영과학
4. 시스템 이론
5. 상황 이론
6. 글로벌 구조조정

본문내용

1. 고전적 관리론
테일러시스템과 포드시스템이 중요한 비중을 차지한다. 테일러의 시스템은 일정한 과업을 설정하여 과업이상의 일을하면 고임금을 주고 과업이하의 일을하면 저임금을 주는 작업자 개인의 능률을 중시했다. 그리고 기업(사용자)측면에서는 일을 잘하는 사람에게는 고임금을 주지만 일을 못하는 사람에게는 저임금을 주기때문에 저노무비가 들것으로 예상하였다.
이에 반해 포드시스템은 동시관리를 실시하였다. 동시관리란 제작(사람)과 운반(컨베이어)을 동시에 하는 것이다. 컨베이어벨트를 이용하여 대량생산하여 싸게 제품을 공급하도록 하였다. 이처럼 고전적 관리론(과학적 관리론)의 중요한 비중을 차지하는 테일러와 포드에 대해서 자세히 알아보자.
- 테일러 시스템
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구했다. 이러한 과학적 관리법은 테일러에 의하여 처음으로 제창되어 오늘에 이르고 있다.
테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산성을 높이고 조직적 태업을 방지하며, 임금문제해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 ·저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.

참고 자료

없음