[경영]노사관계 - 대우해양조선

소개글

대우해양조선의 노사관계에 관한 조사 내용입니다.

단체협약내용과 각종 기사 노조소개 등의 내용이 포함되어 있습니다.

목차

1. 기업소개
1) 회사개요
2) 회사연혁
3) 최고경영자

2. 재무상태
1) 대차대조표
2) 손익계산서
3) 이익잉여금 처분계산서
4) 주요지표

3. 노조소개
1) 노조위원장
2) 노조연혁

4. 단체협약

5. 고용정보
1) 채용정보
2) 인사정책
3) 직무소개
4) 인재육성

6. 기업이슈 및 신문기사
1) 대우조선해양 매각에 관련된 기사
2) 대우조선해양의 노사화합에 관련된 기사
3) 노사화합을 위한 사측의 지원 및 노력에 관한 기사

7. 참고문헌

본문내용

회사연혁

1973 년
대한조선공사 옥포조선소 건설 착공
1978 년
대우조선공업주식회사 설립, 옥포조선소 인수
1987 년
대우조선 노동조합 설립과 노사분규
1988 년
그룹 자구노력과 조선산업 합리화 조치
1992 년
경영 정상궤도 진입과 ISO9001 인증 획득
1993 년
잠수함 건조와 선박수주 세계 1위
1994 년
대우중공업 종합기계부문과 합병
1999 년
정밀기술 대통령상과 100대기술상 수상
1999 년
대우그룹 구조조정으로 워크아웃 돌입
2000 년
10월 대우조선 분리독립, 12월 출자전환
2001 년
워크아웃 졸업, 대우조선해양 사옥 이전, LNG선 수주 세계1위
2002 년
기업 핵심가치 ‘신회’‘열정’ 선정 및 PI프로젝트 착수
2003 년
로이드리스트마리타임아시아지에 세계최우수조선소로선정
2004 년
세계조선업계 최초 PI시스템 가동
2005 년
세계최초LNG-RV 건조 인도
경제 5단체로부터 투명경영대상 수상
대한민국 최고기업월드 베스트 기업대상 수상
2006 년
산동유한공사 본격 출범, 수주 100억불 달성
2007 년
투명경영 대상 수상, 한국노사협력 대상 수상

제 1 절 총 칙

단체협약상 1장(총칙)과 2장(조합활동의 보장)에 관한 부분으로서 협약의 구체적 사안 이전에 단체협약서의 전반에 걸쳐 적용되는 통칙으로서의 내용과 집단적 노사관계와 관련하여 원활한 노조활동을 위한 사용자측의 지원사항등을 규정한 부분이라 할 수 있겠다.

제 1 조 (유일교섭단체 인정)
1) 회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 단체협약 및 기타사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정하고 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 않는다.
2) 노동조합 및 노동관계조정법령에 따라 적법한 단체에게 단체교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임할 때에는 그 사실을 교섭개시일 이전 상대방에게 통보하여야 한다.

유일교섭단체조항이라함은 사용자가 특정의 노동조합을 단체교섭의 상대방으로 인정하고 다른 노동조합과는 단체교섭을 행하지 아니할 것을 약정하는 단체협약조항을 말하며 이는 헌법상 보장된 단체교섭권에 반하므로 무효이다. 그러나 우리 노동법에서는 “<노조법 부칙§5조1항> 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.(상급단체는 복수노조를 허용하고 기업단위는 2006년까지 유예한다)” 고 규정한바 유일교섭단체는 단체협약상 인정되고 대우조선노조는 유일교섭단체로서 조합원의 단결강제와 근로조건향상 및 근로자의 경제적 사회적 지위향상에 관한 교섭의 유일한 당사자임을 인정받았다고 사료된다.

참고 자료

없음