[경영경제]지식정보화가 조직에 미치는 영향

소개글

지식정보화가 조직에 미치는 영향에 관하여 알아보자.

목차

1. 조직구조의 변화
2. 조직행태의 변화
3. 지식사회의 조직 유형
※ 미래조직의 공통적 특징
4. 지식조직
1) 학습조직
2) 지식기반 조직

본문내용

1. 조직구조의 변화
정보와 지식을 기반으로 하는 디지털 사회는 유연한 지식정보에 대비한 신축성 있는 조직구조로 변모
㉠ 수평적으로 연결된 네트워크조직 구조나 가상조직(virtual org.)으로 변화
㉡ 전자정부의 등장으로 정보기술을 이용한 공공서비스의 효율적 제공과 새로운 지식의 창출, 공유, 활용으로 정부조직의 역할이 변화
㉢ 후기 기업가 조직, 삼엽조직, 혼돈정부, 공동정부 등의 새로운 조직 등장
㉣ 공동(空洞)정부 현상이 나타난다는 견해이다. 최근에 정부는 민영화․민간위탁 등으로 정부는 통제․감독․조정․기획 등의 역할만 남고 서비스 공급이나 생산기능은 현저히 줄어든다는 이론이다. (이것을 다른 용어로 그림자 국가, 대리정부, 제3자 정부, 계약정부 등으로 불린다)

◎ 후기 기업가조직
: 신속한 행동, 창의적인 탐색, 신축성, 고객과의 밀접한 관계 등의 특징을 지님
◎ 삼엽(三葉)조직
:이는 조직을 구성하는 세가지 형태의 근로자 집단(즉 각각 다른 기대를 가지고 조직에 참여하는 ‘소규모 전문직 근로자’, ‘계약직 근로자’, ‘신축적인 근로자’ 등)은 조직구조와 고용체계를 소규모로 유지하고 계층을 줄여서 고품질의 서비스를 생산할 수 있다는 것이다
◎ 혼돈정부(chaos government)
:자연과학의 용어를 응용한 것으로, 최근의 복잡성 이론과 맥락을 같이 한다. 이것은 조직의 환경이 복잡한 현대의 조직변동과정을 이해하는 데 카오스 이론을 적용해 보자는 것이다

참고 자료

없음