현대행정과 관료제

소개글

현대행정과 관료제에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 官僚制
1. 관료제의 의의
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 순기능과 역기능
4. 맥스 베버(Max Weber)의 관료제 이론

Ⅲ. 現代行政
1. 현대행정의 양적 특질
2. 현대행정의 질적 특질

Ⅳ. 現代行政과 官僚制

Ⅴ. 결어

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제(Bureaucracy)는 종래에 행정이나 기타 사무에 있어서 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직이다. 즉 관료제란 기능적 합리성, 합법성, 계층적, 분업, 전문성, 비인간성(impersonality)에 입각하여 일을 효율적이고 효과적으로 처리하는 조직 관리 기법으로 생각되었다. 관료제는 국가조직, 민간조직의 구분이 아니라 관료제의 속성을 가지기만 한다면 어느 조직이든 관료제로 본다. 맥스 베버는 화폐경제의 발달 및 행정사무의 양과 질의 확대가 현대 관료제 생성의 전제조건이라고 주장하고 있다. 관료제가 당초 추구했던 행정의 효과성, 효율성이라는 목표와는 다르게 관료제의 비효율적인 면이 부각되면서 관료제가 현대행정에서도 계속 활용될 수 있는 관리기법인지 많은 의문이 제기되고 있다.
여기에서 관료제의 등장배경과 의의, 특징 및 장점, 맥스 베버의 관료제 이론을 살펴보고 관료제의 특징이나 내용 중에서 오늘날의 행정에도 활용될 수 있는 점들이 있는지, 있다면 그런 것들은 어떻게 적용되어야 할 것인지에 관하여 평가해보고자 한다.

Ⅱ. 官僚制
1. 관료제의 의의
관료제란 용어는 18세기 프랑스의 Gournay가 처음으로 사용하였으나 그 당시에 는 주로 권력을 배경으로 한 특권 계층을 의미할 뿐이었다. 관료제는 극히 여러 가지로 정의되는 용어이므로 한마디로 개념규정을 하기는 곤란하며, 메리암도 이 를 불확정개념이라는 말로써 표현하고 있다. 관료제는 논자에 따라 합리적 관리의 이상적인 도구로 이해되기도 하나, 한편에서는 인간의 기본적 자유를 해치는 권력 적, 독선적, 반민주적인 의미로 파악되기도 한다. 그러나 오늘날 관료제는 중립적 입장에서 일정한 특성을 지닌 합리적인 관리기구로 인식되고 있다. 즉 관료제란

참고 자료

행정조직론(최항순, 개정판)
조직학개론 (조석준 제2증보판)
새 조직론(이창원, 최창현)
공공행정의 제문제(백현관)