한국기업의 핵심역량분석

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한국기업의 핵심역량분석
-한국기업의 문제점과 해결방안

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1. 노사문제 : 한국은 대립되는 노사관계와 경직된 노동시장이 기업경영과 구조조정, 고용창출의 최대걸림돌이 되고 있다. 불법/폭력적인 파업, 생산성과 무관한 높은 임금인상은 경영환경이 악화되고 투자심리가 위축되게 만든다. 노조 저항과 정부의 원칙 없는 대처로 인하여 막대한 공적자금의 투입에도 불구하고 공기업과 금융부문 개혁 및 기업구조조정이 지체되었다. 또한 강성노조는 대외신인도와 외자유치의 심각한 저해를 발생시킨다.

해결방안 : 인간의 질병도 발생하기 전 예방하는 것이 제일 좋은 방법이듯 노사가 건강하게 정착할 수 있는 문화를 통한 예방중심의 노사문화를 통해 노사관계는 개선될 수 있을 것이다.

이를 효과적으로 추구하기 위해서는 선진화된 노사문화를 통해 노사대립을 예방하는데 노력해야 하고, 즉흥적인 정부개입이 아니라 장기적관점에서 문제해결에 나서야 한다. 노사간 상호 이해관계를 존중하고 조정하며, 노사가 공동으로 문제를 해결함으로써 쟁점이 분쟁으로 발전되기 전에 예방하고, 상호 호혜적인 해결을 도출해야 할 것이다.

선진노사문화의 정착을 위해서는 첫째, 조정전치주의에 따른 조정신청이 사후적 조정에서 사전적 조정으로 확대되어 단체교섭에 대한 제3자의 교육

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