[경영]미시경영조직론- 성격과 감정

소개글

미시경영조직론의 성격과 감정에 대한 ppt자료 입니다..
발표수업에 유용할 듯 싶어요..^^

목차

1. 성 격(personality)
2. 감 정(emotion)

본문내용

- 개인이 타인과 반응하고 상호작용하는 일련의 방식
- 한 개인이 환경에 적응하는 독특한 방법을 결정하는 심리체계의 역동적인 조직화 (gordon Allport)

살아오면서 직, 간접적으로 경험한 모든것

- 자라온 문화, 유년기 여건

- 가족과 친구들 및 사회적 집단 간의 규범

- 그밖의 경험적 지식요인

순간적으로 겪고 있는 상황, 그에 대한 판단

- 각 상황에 따른 제한조건

- 상황의 장소, 사람의 변화

- 여러 이해관계, 개인적 차이

- 그밖의 모든 돌발적 변수들

개인의 행동을 나타내는 지속적인 특성
- 주요한 특성들이 다양한 상황에 전개될때 성격 특성 (Personality trait) 이라 일컫는다

수줍음, 적극적, 복종적, 나태함, 야망적,성실함, 소심함

개인은 자신의 기질과 성향에 따라 아래의 4가지 이분척도에 따라 둘 중 하나에 속한다 (Myers, Briggs)
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사람에게는 5가지 기본 차원이 존재하고,이것들이 인간 성격의 많은 부분을 설명함. (John 다른 사람들에게 양보하고 순응하는 성향을 의미
조화성↑: 협력적이고 따뜻하며 남을 잘 믿는다.
조화성↓: 차갑고 까다로우며 적대적이다.

이 성격 차원은 신뢰성에 대한 것 이다.
성실성↑: 책임감이 있고 규칙적이며 믿음직하고, 우직하다.
성실성↓: 쉽게 이성을 잃는 편. 산만. 믿음 부족
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참고 자료

조직행동론