[사회과학]우리나라의 복지행정조직

소개글

우리나라의 복지행정 조직에 대해서 썼습니다. 사회복지에 대해여 언급을 하고 사회복지 사무소에 대하여 레폿을 작성하였습니다.

레폿과 파워포인트 두개가 함께 있어서 발표하기에 적당하게 구성되어있습니다.
목차, 참고문헌 , 쪽 번호 등... 손보실거 없이 깔끔하게 구성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 사회복지서비스 전달체계의 변화의 조짐
2. 복지행정조직의 의의
3. 사회복지서비스 전달체계의 의의

Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 복지행정조직의 연혁
2. 우리나라 복지행정조직의 직제
3. 기존 정부의 사회복지서비스 전달체계와 문제점
4. 개편된 정부의 사회복지서비스 전달체계
5. ‘사회복지사무소’란 무엇인가?
6. 사회복지사무소의 시범사업

Ⅲ. 결 론
1. 사회복지사무소의 기대효과
2. 앞으로의 사회복지사무소

본문내용

1.2. 일반행정조직과의 유사점과 차이점
일반행정조직과의 유사점은 조직 목표의 달성을 위한 기획, 예산 편성 및 집행, 인사관리, 사업평가 등 기본적인 행정 기능은 유사하다는 점이다.
그러나, 복지행정조직은 인간봉사조직으로 삶의 과정, 사고유형, 행동양식, 가치관 등 천차만별한 인간을 변화시키는 독특한 조직으로 일반행정조직의 원리와 방법을 그대로 적용되기는 어렵다.

1.2.1. 유사점
1.2.1.1. 기본적으로 문제해결과정을 거친다.
사회복지행정도 복지행정조직이 당면한 인력, 재정, 프로그램 및 서비스의 전달상의 문제를 규명하고 대안을 모색하여 선택한 후 평가하는 일반적인 문제해결과정을 거친다.
1.2.1.2. 조력의 과정을 공통적으로 요구한다.
행정은 조직 내 개인과 집단이 조직 목표의 달성을 위해 조력의 과정을 요구한다. 복지행정조직 관리자의 가장 중요한 역할 중 하나가 조력자의 역할이다. 따라서, 복지행정조직 관리자는 복지행정 전문인력들의 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 수혜자 집단에게 제공될 수 있도록 동기부여와 직무만족을 위한 방법을 사용한다.
1.2.1.3. 인적·물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 갖는다.
기본적으로 행정은 최적의 제품 또는 서비스를 생산하도록 인적·물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 갖는다. 복지행정조직도 효과적이면서 효율적으로 사회복지서비스를 산출하도록 부서화와 팀제를 형성하여 적절한 인력 배치와 프로그램 수행에 필요한 예산을 관리하는 과정을 거친다.

참고 자료

최항순 (2003). 「복지행정론」. 서울 : 신원문화사
신복기 외 (2005). 「사회복지행정론」. 서울 : 양서원
최재성 외 (2005). 「사회복지행정론」. 서울 : 학현사
황진수 (2004). 「현대복지행정론」. 서울 : 대영문화사
http://www.mohw.go.kr/
http://www.welfare.go.kr/