• 캠퍼스북
  • 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

두산 기업 분석

*성*
최초 등록일
2007.04.12
최종 저작일
2007.10
32페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 2,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

두산 기업 분석 입니다.

인사관리 수업과 관련한 채용에 관련한 기업 분석 리포트 입니다.

직접 인터뷰 결과 얻어진 자료로 32 페이지로 내용이 방대하고 자세합니다.

A+ 자료 입니다.

목차

1. 기 업 소 개

2. 채 용 관 리

3. 임 금 관 리 / 복 리 후 생

본문내용

인간 중시 경영 열린 기업 두산
Why Doosan?
사람 중시 경영
“감성경영”
업계 최고 연봉 제시
최고 대우로 보상

두산의 인재상
01
P E
높은 비전과 도전적 목표를 설정하며,
반드시 성과를 내고자 하는 성취욕구로 충만한 사람(Performance Ethics)
열린 Mindset
새로운 것, 보다 나은 것에 대한 강한 흡수력과 (Sponge Mentality)
혁신적이고 창조적인 아이디어를 창출하는 사람
인 화
온정과 이기주의를 배격하고, 도덕성과 투명성으로 팀웍을 유지하며,
공정한 Rule of game을 통하여 큰 성과를 이루는 사람
전문성
자기분야에서 최고수준의 전문성을 보유하여
회사의 가치를 한 단계 끌어 올리는 사람

CEO가 직접 신입사원 채용 설명회 주관 (업계최초 CEO공개설명회)
비즈니스 그룹(BG), 비즈니스 유닛(BU), 계열사별 채용공고 모집
수시모집, 정기모집 병행실시
정기채용 : 신입사원 채용실시, 대학 기 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 매년 5월(상반기)과 9월경(하반기)에 두산 그룹 전 계열사에서 동일한 시기 인터넷 등 매체를 이용하여 공개적으로 지원서를 접수 받아 채용하는 방식
수시채용 : 경력사원 사업부문별 필요한 인력을 충원하기 위해 부정기적으로 채용하는 방식, 채용대상은 주로 경력사원 및 판매직을 대상으로 채용, 면접위주.
비 정규직 / 계약직 채용 : 공고, 추천을 통해서 선발.
회사설명회, 취업 박람회(캠퍼스 리쿠르팅), 헤드헌팅을 통한 적극적인 모집방법 전개

참고 자료

두산 리쿠르팅 홈 페이지
*성*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
두산 기업 분석
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업