임금관리의 공정성

소개글

임금관리의 공정성에 대한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 공정성이론의 의의
2. 배분공정성
1) 의의
2) 외부공정성
3) 내부공정성
3. 절차공정성
1) 의의
2) 절차공정성의 규칙
① 정보의 정확성
② 수정가능성
③ 대표성
④ 도덕성
3) 절차공정성의 규칙 실현 방안
① 임금결정과정의 종업원대표 참여
② 평가시스템의 개발
③ 임금액수의 공개
Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측
1. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물과 균형
2. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물보다 과소
3. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물보다 과대

본문내용

Ⅰ. 서

임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.

Ⅱ. 임금관리의 공정성이론

1. 공정성이론의 의의
공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 모티베이트(동기유발)된다는 것이다. 즉, 작업자는 자신의 Input와 Output의 비율이 타인의 그것과 비교해서 불공정성이 지각되면 불공정성을 감소시켜 공정성을 유지하는 방향으로 행동하게 된다는 것이다.

참고 자료

없음