여성근로자의 건강

저작시기 2007.01 |등록일 2007.02.11 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 400원
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목차

1. 생식작용과 근로
2. 고용과 차별
3. 일반적인 직업상의 위험
4. 간호수행
5. 변화를 위한 전략

본문내용

5. 변화를 위한 전략
1) 입법적 전략
․ 출산휴가 연장- 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대
․ 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청
․ 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 사업장으로 확대
․ 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능
․ 성희롱 행위 처벌 강화-성희롱 행위를 한 산업주에게 1000만원 이해 과태료 부과, 성희 롱 행위가 징계 하지 않을 경우 500만원의 과태료

2) 정치적, 사회적 전략
① 성차별 요인 제거, 성평등 사회를 구현하기 위한 지속적 노력 필요
② 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈령 프로그램의 내실화
③ 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 일용직, 시간제 근무 등의 취업 여성 을 위한 모성 보로정책 마련 필요

3) 변화를 위한 조직 활성화

① 한국여성단체협의회
․ 모성보호에 대한 국민의식 조사, 전문가 워크샵 등을 통해 보성보호정책 강화와 비용의 사회분담화에 대한 정책제언, 대국민 홍보 캠패인 진행
․ 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등 보성보호법 개정 운동을 전개

② 여성인력이 노동시장의 주력노동력으로 통합될 수 있도록 정책 수립, 시행
․ 조동시장의 각종 남녀차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행
․ 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축
․ 국가전략분야의 여성인적자원 개발 및 활용 촉진
․ 남녀 평등한 기업문화의 조성

참고 자료

여성건강간호학, 수문사
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