Hp사의 가치중심적 경영 - HP Way

소개글

HP사의 가치중심적 경영철학인 HP Way와 그것이 전략적 인적자원관리에 미치는 영향,
그리고 우리나라의 조직체의 문화적인 여건을 감안한 적용 여부 및 유사사례에 대해
분석한 보고서이다.

이를 위해
첫째로, 사례분석에 앞서 연혁과 매출액 추이를
둘째로, HP Way의 가치중심적 경영이 전략적 인적자원관리에 어떻게 기여하는지
마지막으로, HP의 배회관리가 우리나라의 조직체의 적용 가능 여부와 보완 사항, 유사사례
이 세가지 관점으로 분석하였다.

HRM 전반적인 과목과
경영사례연구, HP사, HP Way, 전략적 인적자원 관리 등에 쓰일 수 있을 것이다.

목차

1. 들어가며
2. HP의 연혁과 매출액 추이
3. HP의 전략적 인적자원 관리에 기여한 HP WAY 중심의 가치중심적 경영
4. HP의 MBWA의 우리나라 조직체의 적용 여부와 그 보완 사항
5. 첨부

본문내용

휴러드 팩커드(Hewlett packard : Hp)는 이라크 전쟁, 9. 11 미국 월드 트레이드센터 테러, 사스(SARS ․ 중증급성호흡기증후군) 확산, 이란, 중동 분쟁, 대북문제 등의 불확실한 국제정세와 레드 오션화 되어가는 IT시장에서의 컴퓨터를 비롯한 주변기기, 네트워크 제품 등 주력상품군의 경쟁 심화와 기술력의 발달로 중저가 IT제품의 광범위한 보급으로 실제 IT 수요가 매우 부진한 세가지 악재를 HP Way라는 독특한 HP만의 기업문화를 바탕으로 이에 의한 가치 중심적 경영과 전략적 인적자원관리 경영기법으로 극복하고 전세계 120여개국에 600개의 사무망을 가지고 있으며 컴퓨터를 비롯한 주변기기, 네트워크 제품 등의 2만5천여개의 첨단.... 중략..........
어떻게 이 회사는 세가지 악재를 극복하고 이러한 업적을 이룰 수 있었는지, 그리고 이러한 업적을 이룰 수 있었던 구체적인 이유와 그 시대상황은 어떤지에 대하여 다음 아래와 같은 세가지 관점에서 서술하고자 한다.

첫째, 나는 HP의 사례분석하기에 앞서서 이 회사의 연혁과 매출액 추이를 과거부터 현재까지 개략적으로 서술하겠다. 둘째, HP Way 중심의 가치 중심적 경영이 어떻게 HP사의 전략적 인적자원 관리에 기여하고 있는지를 서술하겠다. 셋째, 결론으로, HP의 배회관리가 우리나라 조직체에도 그대로 적용될 수 있을지, 우리나라 조직체의 문화여건을 감안하여 그 적용 여부와 보완되어야 할 사항들을 인터넷 각종 뉴스 및 각종 서적, 그리고 우리나라의 유사 사례를 통하여 분석하겠다.

참고 자료

없음