한국가스공사 인사 시스템

소개글

한국가스공사의 인사 시스템에 대해 체계적이고
상세하게 레포트 하였습니다. 인사 시스템의
사례로 쓰시게에 내용이 자세하고 체계적이여서
아주 유용할 것입니다.
감사합니다.^^

목차

I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1. 공기업의 인적 자원 관리
2. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
 직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
 채용관리
 교육 개발 관리
 경력개발
 인사고과와 승진관리
 임금관리
 후생 복지와 산업 재해
 방출관리
 노사관계
 여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
 국제화 시대의 인적 자원 관리
 기타
3. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 강정 및 잘된 점
 직무관리
 경력개발
 후생 복지와 산업 재해
4. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 문제점 및 해결 방안 제시
 직무관리
 채용관리
 교육 개발 관리
 경력개발
 인사고과와 승진관리
 후생 복지와 산업 재해
 방출관리
 노사관계
 여성 인력관리와 가족 친화적인 HRM
 국제화 시대의 HRM
III. 결론
IV. 부록 (첨부자료 포함)

본문내용

I. 서론
보고서를 준비하고 계획하면서 기업을 선정 하는데 많은 시간과 자료 수집을 요하였기에 어려움을 겪었다. 취업 준비 생 입장에서 가장 관심이 많은 공기업과 외국기업이 많이 거론 되었다. 그 중 거론 된 기업 중 한국 가스 공사는 자료를 모으면서 정부의 산하 기관이지만 경영 혁신을 위해 전문적인 지식을 가진 최고 경영자를 영입하고 채용에 있어 연고주의 없이 우수한 인재 채용에 주력한 회사임을 알게 되었다. 또 작년도 기업 평가에 우수한 성적을 걷었고 매출 이익을 1위를 달성한 기업이다. 이러한 자료를 바탕으로 한국 가스 공사를 채택해 한국 가스 공사의 전반적인 인적 자원 관리에 대한 정보를 수집하고 분석하여 보았다. 본론에서는 한국 가스 공사의 인사 관리에 대한 내용과 한국 가스 공사가 발전된 기업 경영을 위한 우리 조가 생각하는 문제점 제시와 개선 방안에 대해서 제시해 보겠다.

II. 본론
1. 공기업의 인적 자원 관리
한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.
먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법 인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사회가 설치돼 있어 경영상 자주성이 보장돼 있다. 공기업의 이사회는 경영상 자주성을 보장하면서도 공기업이기 때문에 공공적 지배를 받는다. 또 끊임없이 경영조직의 수정에 의한 경영합리화를 진행해야 한다.

참고 자료

없음