[경영]관료주의가 기업에 미치는 영향

소개글

기업과 경영이라는 교양수업의 과제

관료주의가 기업에 미치는 영향에 대해서 ...

목차

1. 서론

2. 본론
- 관료주의와 기업의 정의
- 관료주의가 기업에 미친 좋은 영향
- 관료주의가 기업에 미친 나쁜 영향
- 관료주의에 대응하는 기업들의 사례

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
독일의 사회학자 막스 베버가 체계적으로 연구한 관료제는 이상적 조직을 의미한다. 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위하여 미리 정해진 규정과 절차에 의하여 처리하는 서열화 되어 있는 권위 구조이다.
이러한 관료제의 특징으로는 전문적으로 분화된 업무, 명백한 권한과 책임의 서열화(명령체계의 원칙), 형식적인 자격요건(과거의 경력, 교육배경, 시험 등)에의한 채용(공개채용의 원칙), 규정과 절차가 명백히 정해져있는 일 처리(문서주의), 임명직 관료채용의 원칙, 경력에 따른 고정급 지급의 원칙, 사용자와 구성원구분의 원칙(공사구별 확실), 통합적 제도에 의한 통제의 원칙, 안정상과 연공서열을 중시하는 등의 특징을 갖는다. 이러한 관료제로 운영되는 조직은 의사결정과 힘이 중앙집중화가 되어있고 명확히 정의된 서열제로 운영된다. 또한 노동분업화가 이루어져 있고 조직기능에 대한 규칙의 중요성을 강조하는 등 외부로부터 영향을 잘 받지 않는다.
관료제를 사전에서 찾아보면 특권을 가진(권위주의적) 관료들이 권력을 가지는 지배구조 연세 한국어 사전, 두산 대백과 사전
, 피라미드식 계층으로 짜여진 전문적인 관료집단 엠파스 백과사전(사회과학에서는 이 용어를 보통 널리 쓰이는 경멸의 의미로 쓰지 않는다)
, 권위적․획일적․형식적 경향을 지닌 제도나 기구를 비판적으로 이르는 말 한컴사전
이라고 정의되어 있고 경제용어집에는 전문적 능력을 가진 관료들이 일정한 법이나 규칙에 따라 질서있는 행정을 행하는 조직형태라고 표현하고 있다. 사전마다 총체적인 의미는 같으나 중립적인 입장과 비판적인 입장으로 나뉘어 정의하고 있다는 것을 알 수 있었다.
그렇다면 이러한 관료제에서 비롯된 관료주의는 무엇이며 기업에 어떠한 영향을 주었으며, 그러한 영향에 대응한 사례들을 살펴보고자 한다.

참고 자료

없음