[경영]kt&g 조직 분석

소개글

담배인삼공사의(공기업)시기의 조직분석과 KT&G(민영화)
시기의 조직분석을비교하며, 과도기(민영화진행과정)시기의
구조변화를 조사하였다.

목차

1.KT&G 기업소개와 민영화
2.공기업시기의 조직분석(~1999)
3.과도기시기의 구조변화 (1999~2002.12)
4.KT&G시기의 조직분석 (2003~)
5.결론

본문내용

1. 선 정 이 유
한국유일의 담배회사!

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담배인삼공사의(공기업)시기의 조직분석과 KT&G(민영화) 시기의 조직을 분석/비교하며,과도기(민영화 진행과정) 시기의 구조변화를 조사하였다.
기본에 충실한 기업, 자율과 창의성을 중시하는 경영원칙을 확립하고 미래 지향적 경영의 정도를 구현해가는 기업

변화와 혁신” 그 자체를 목적으로 하는 기업이 될 것을 약속하며 진취적이고 창의적인 기업문화를 지속적으로 추구

고객, 주주, 구성원에 대한최대의 보람과 가치를 창조할 뿐 아니라 공익에 기여하고 사회적 책임을 다하는 기업


혼합형 조직
-기획본부,영업본부, 제조본부 : 기능조직의 형태
- 해외사업본부, 서울영업본부 : 제품조직(사업부제) 형태

경쟁에 대한 필요성이 적음 왜? 담배시장에서 독점구조이기 때문
조직의 비대성과 인력의 과다
- 전매청 (13000명 87년)→ 담배인삼공사 (7573명 97년) →
KT&G(4564명 04년)

조직의 의사결정 (8단계)
실무자-과장-부장-국장-본부장-부사장-사장-이사회
▷ 오늘날의 불확실성 속에서 신속성 결여!!

조직의 개편
­ 민영화 과도기 동안 KT&G는 회사전반에 대한 강도 높은 구조조정
추진을 통해 경영효율성과 경쟁력 강화에 주력
.

참고 자료

□  KT&G 홈페이지 : http://www.ktng.com
□  금융감독원 잔자공시시스템 : 사업보고서(2000년～2004년)
□  내일신문 KT&G 특별취재, 9.14 : http://www.naeil.com
□  이사회 대변혁 Ward, Ralph D 21세기북스
□  한국형 팀제를 넘어서 / 임창희 ,삼성경제연구소
□  민영화와 기업구조 / 정갑영 나남출판
□  민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소1997 류성용외 15명
□  공기업론 / 박영희 다산출판사
□  파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배시장 무한 경쟁돌입
□  삼성경제연구소 : http://www.seri.org
□  LG경제연구원 : http://www.lgeri.com
□  KT&G, 올해 300억개비 수출, CI 선포식, 머니투데이 (2003-02-19)
□  담배회사 이미지광고 논란 / 미디어오늘 (2003-03-31)
□  KT&G 민영화 5개월 탄탄대로 달린다, 한경비즈니스 제388호 (2003-05-12)
□  담배회사들 문화사업 열올려 / 매일경제 (2003-07-01)
□  KT&G초우량 글로벌 기업 / 한국경제 (2004-11-24)
□  바람직한 공기업 민영화 방안 /  고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
□ 민영화전환 / 머니투데이, 2002.11.18