[복지]스웨덴의 복지정책

소개글

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목차

서론
본론
1. 사회보장제도의 일반적 특성
1) 사회보험
2) 공공부조
3) 사회복지서비스
2. 스웨덴의 연금체계
1) 연금개혁 이전의 연금제도
2) 연금개혁의 원인
3) 1998년 연금개혁의 특징
결론

본문내용

스웨덴은 관대한 복지국가 수급자격과 빠른 경제성장, 낮은 실업, 그리고 특히 여성의 높은 노동참여가 어우러져 세계적 명성을 누려왔으며, 사회적 평등과 경제적 효율성 간의 달성하기 어려운 결합을 달성했음을 과시하였다. 그러나 1980년대 이후 세계질서는 급격히 변화하였으며, 이러한 변화에는 스웨덴도 예외는 아니었다. 다시 말하면, 경제의 세계화 및 유럽화 추세, 지식기반 경제를 비롯한 탈산업화 구조와 가치관의 변화, 인구구조의 변화라는 세 가지 요인 등으로 인해 가족구조의 변화, 출산율의 하락과 노동력 부족, 이민의 증대 및 노동의 자유로운 이동, 노동구조의 변화, 가치관의 변화 등이 서로 얽혀 복지국가의 재편이 불가피하였던 것이다. 이러한 복지국가의 도전에 대해서 최근 스웨덴의 노사가 함께 인정하고 있으며, 이에 대한 다양한 대응 전략이 논의되고 있다. 예컨대 복지국가 재편을 위한 연금제도개혁, 임금협상의 새로운 모델 구축 노력을 하며, 나아가 스웨덴 노동조합총연맹(LO)은 유럽연합 내에서 노동의 적극적 연대 노력을 통하여 노동권․복지수급권을 확보하기 위한 전략을 구축하고 있다.

1. 사회보장제도의 일반적 특성
스웨덴 사회복지제도의 기본적 틀은 19세기말에 형성되었으며, 제도 발달의 기본 이념은 사회민주주의라고 볼 수 있다. 사민주의 노선 추구가 갖는 의미는 스웨덴 사회복지제도가 자본주의시장경제에 기초하여 국가 개입 범위를 시장 실패의 경우에 한정했음을 의미한다. 따라서 스웨덴 사회복지제도는 노사 간 타협을 전제로 ‘통합적 모델’ 맥락에서 발전해왔다..........

참고 자료

없음