스웨덴의 협력적 노사관계

소개글

스웨덴의 협력적 노사관계에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 머리말

2. 역사적인 배경

3. 사용자조직

4. 노동조합

5. 최근의 이슈

본문내용

1. 머리말

스웨덴은 낮은 실업, 잘 발달된 안전망 체제, 여성과 소수에 대한 동등한 대우, 그리고 Volvo와 SAAB의 자발적인 작업집단에 의한 실험, 중앙집중화된 임금교섭 등으로 잘 알려져 있다. 특히 스웨덴의 노사관계는 적어도 영국의 신자유주의적 모델(neo-liberal model)과 독일의 이중적 형태(dualistic model)와 더불어 노르딕 시스템(quasi-corporatist model)의 대표적인 케이스로 일컬어진다. 노르딕 시스템은 일반적으로 사용자와 노동조합의 단체교섭과 협약을 통해 합법적인 틀(법, 규제)을 유지해가는 것을 주요한 특징으로 하는데 유럽에서는 단체협약의 효력이 가장 강하게 통제하는 모델로 일컬어진다.

그러나 이러한 모델도 1960년 이후 구조적인 변화와 1980년대의 시대적 흐름인 유연화와 유럽연합의 영향하에 많은 변화를 거치면서 과연 지금도 스웨덴의 노사관계가 그 집중화의 경향을 유지하고 있는가, 특히 탈집중화현상이 어떤 형태로 나타나고 있는가가 논란이 될 정도로 그 변화가 상당히 주목된다고 하지 않을 수 없다. 특히 최근에 많이 거론되고 있는 신 코포라티즘을 정확하게 이해하기 위해 그간의 주요한 흐름을 이룬 스웨덴의 노사관계는 상당히 의미가 있다 하지 않을 수 없다.

2. 역사적인 배경

스웨덴은 전체인구가 약 880만 정도이며 그 중 약 430만 정도가 노동인구로 거론되는 작은 나라이다. 그럼에도 불구하고 여성참여 노동인구가 OECD국가 중에서 가장 높은 비율에 달해 거의 75%수준에 육박하고 있다.

스웨덴은 유럽의 다른 나라에 비해 산업화의 과정이 늦어 노동자의 조직화 과정도 1889년 설립된 사회민주당(Social Democracy Party)에 의해 이루어지기 시작하였다. 스웨덴노동조합운동은 처음에 직업별노조로 시작되었으나 산업화의 과정이 블럭 또는 하나의 기업으로 이루어지는 마을 형태(one-company towns)가 되어 자연스럽게 하나의 사용자에 대한 하나의 노조를 형성하게 되어 1910년까지 산업별노조가 지배적이었다.

초기의 노동쟁의는 노동조합의 단결권과 단체교섭권을 임금요구와 함께 요구하는 형태로 세기를 넘도록 계속되어 마침내 1906년 처음으로 노조의 단결권을 합법적으로 따내어‘12월의 타협(December Compromise)’이라 일컬어지기도 한다. 이것은 사용자단체와 노조연합의 교섭결과가 만들어진 첫번째 협약이었다. 그러나 1909년 노조는

참고 자료

없음