[사회과학]우리나라 청년 실업과 중소기업의 인력난 해소 방안

소개글

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목차

제1장 서 론

제2장 청년실업의 현황과 원인
2.1 청년실업의 이론적 고찰
2.2 청년실업의 현황
2.3 청년실업의 원인과 사회적 문제

제3장 중소기업의 인력 수급현황과 인력난 원인
3.1 중소기업의 고용구조
3.2 중소기업의 인력 수급현황
3.3 중소기업의 인력난 원인

제4장 청년실업난 해소방안
4.1 정부차원의 청년실업 대책
4.2 대학차원의 청년실업 대책
4.3 중소기업의 인력유인방안

제5장 결론

참고 문헌

본문내용

제1장 서론

전 세계적으로 전체 실업자의 절반 정도를 15세 ～ 24세의 청년층이 차지하고 청년 실업률이 전체 실업률의 3.5배에 이르는 등 청년실업 문제가 심각한 것으로 나타났다. 우리나라의 경우도 예외가 아니며, 경기침체가 지속되면서 청년실업 문제가 심각한 사회적 문제로 부각되고 있다. 통계청은 2004년 2월 우리나라 20대 실업률이 9.1%로 3년 만에 최고를 기록했다고 발표했다. 이는 전체 실업률 3.7%의 2배 이상이며 경제협력개발기구(OECD)의 통계기준으로 실업률을 계산할 경우 청년 실업(15세 ～ 29세)은 12.3%로 프랑스 다음으로 높은 수치이다. 또한 학력별로는 고졸 이하의 실업률보다 대졸 이상의 고학력자 실업률이 크게 증가(2003년 기준 63.4%)하여 고급인력의 실업문제가 가중되고 있다.
일자리가 줄어들수록 새로 노동시장에 진입하려는 청년층이 가장 먼저 영향을 받게 된다. 기업에서는 기존의 인력을 조정하는 것보다 신규 채용을 하지 않거나 줄이는 방법이 손쉬운 방법이기 때문에 청년층의 취업난으로 이어지게 된다. 앞으로도 청년실업문제는 심화될 전망이며 이로 인하여 일자리를 구하지 못한 청년들이 넘쳐난다면 그 여파가 노동시장에 새로 진입하려는 청년층에게 바로 영향을 미치게 되어, 우리나라의 경제현실은 더욱 어려워질 것이다.
청년실업의 증가는 당사자들에게 좌절과 고통을 안겨줄 뿐만 아니라 국가적 성장 동력의 단절과 유실을 야기 시킬 우려가 있는데 그 심각성이 있다. 이는 청년실업이 당사자의 활기를 떨어뜨리고 국가적인 불행으로 이어지게 된다.
이에 본 논문에서는 청년실업의 현황과 원인이 사회에 미치는 영향을 살펴보고, 청년실업의 문제점 및 대안으로 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 알아보고 그에 따른 청년실업난 해소방안을 제시코자 한다.



제2장 청년실업의 현황과 원인

2.1 청년실업의 이론적 고찰
2.1.1 실업의 형태와 비버리지 곡선
케인즈(John M. Keynes)는 실업을 자발적 실업과 비자발적 실업으로 구분하였다 [1]. 자발적 실업은 일할 능력을 가지고 있으면서도 현재의 임금수준에서 일할 의사를 가지고 있지 않는 상태를 말한다. 자발적 실업의 예로는 마찰적 실업(frictional unemployment)과 탐색적 실업(search unemployment)이 있다. 마찰적 실업이란 직업을 바꾸는 과정에서 일시적으로 실업상태에 있는 것을 말한다. 탐색적 실업이란 보다 나은 일자리를 탐색하면서 당분간 실업상태에 있는 것을 말한다. 그런데 마찰적 실업과 탐색적 실업은 대부분 인위적으로 줄일 수가 없다.

참고 자료

1. 김대식외 2인 공저, “현대경제학원론”, 박영사, 1991
2. 원종학, “실업구조 변화와 실업대책”, 2004. 2., 한국조세연구원
3. 최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
2003. 11, 산업연구원
4. 최영섭, “청년실업 문제의 구조적 원인 진단과 정책적 시사점”
5. 이병희, “노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 2003. 5.,
한국노동연구원
9. 기타 다수 연구보고서 및 자료