[가정복지]취업여성의 자녀 양육태도에 관한 연구

소개글

기혼 여성의 취업이 자녀 양육 태도에 미치는 영향에 대하여 서울시 양천구에 거주하는 20~50代 50명의 취업모를 대상으로 조사 연구한 논문입니다.

목차

Ⅰ 서론
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적

Ⅱ 이론적 배경
1. 취업여성의 자녀 양육
2. 양육 태도의 개념 및 유형
1) 양육 태도의 유형
(1) 수용적-자율적 태도
(2) 수용적-통제적 태도
(3) 거부적-자율적 태도
(4) 거부적-통제적 태도
3. 양육 태도에 영향을 미치는 요인

Ⅲ 연구 내용 및 방법
1. 연구 문제
2. 조사 도구의 구성
3. 자료 수집 방법
4. 자료 분석 방법

Ⅳ 연구 결과 및 해석
1. 조사 대상자의 일반적 특성
2. 일반적 취업 환경
3. 자녀 양육 현황
1) 자녀의 수, 성별 및 나이 분포 현황
2) 대리양육자의 형태
3) 취업환경과 가정환경
4. 자녀 양육 현황 및 태도
1) 자녀 양육 현황
2) 자녀 양육 태도

Ⅴ 연구 결론 및 해석

<참고문헌>
<부록: 설문지>

본문내용

1. 연구의 의의

우리나라는 1960년대 산업화 정책 채택 이후 고도의 경제 성장 과정에서 여성의 경제 활동 참가율이 지속적으로 증가되어 왔다. 특히 기혼여성의 취업률이 현저하게 증가하고 있으며 이에 따라 두 배우자가 직업을 가지면서 자녀를 포함한 모든 가족의 생활을 설계하고 발전시키는 맞벌이 가정이라는 새로운 가족 형태가 등장하게 되었다. 전통적으로 여성들의 일차적인 역할은 가정에서 가사를 돌보고 자녀를 양육하고 교육시키는 것이었으나, 최근에 이르러 여성이 사회에 진출하여 직업적 역할과 가정 내 역할 수행의 문제들로 여성에게 점차적으로 요구되어지고 있는 역할 구조의 이중적인 측면(dual-career)은 간과되어서는 안 될 일이다. 또한 이 영 등은 현재 우리나라 대도시에서 전문직에 취업하고 있는 유아기 자녀를 둔 취업 모들은 경제적인 이유보다는 자기 발전의 기회를 갖기 위해서 취업하고 있으며, 이들이 취업 상 겪는 가장 큰 애로사항은 자녀 관리였다고 보고하고 있다. 부모-자녀 관계를 중심으로 하는 작은 사회인 가정은 하나의 인격체가 형성되고 성장해 나아가는데 핵심적인 역할을 하며 특히 그 안에서 여성 즉 어머니의 역할은 자녀를 양육함에 있어서 매우 중요한 가치를 두고 있다. 그러므로 본 논고에서는 여성의 취업이 자녀의 양육 태도에 미치는 영향에 대하여 연구하는데 의의를 둔다.

2. 연구의 목적

부모역할의 수행은 인간이 성장과정 속에서 가장 어렵고도 복잡한 과업으로 묘사되어 왔다. 특히 여성으로서 가정과 직장생활의 이중역할을 수행해야 하는 취업모의 경우 퇴근 후에 직장 생활의 피로함으로 인하여 자녀 양육에 할애 할 관심과 노력, 시간을 빼앗기기도 하며 자녀와 함께 보내는 시간이 적은 것에 대해 어머니로서 자주 죄책감을 느낀다고 보고되어 왔다.
Harrepp & Ridley (1975)에 의하면 “이 두 역할이 만족스럽게 이루어지지 않을 때에는 자녀 양육 행동에도 문제가 발생한다.” 하며, 이는 전문직 취업모를 대상으로 한 이영(1986)의 연구에서도 자녀교육이 취업모에게 심각한문제로 대두되고 있음을 지적하고 있다. 이와 같이 기혼여성의 취업이 늘어남에 따라 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 영향에 대하여 많은 연구들이 진행되어 왔으며 이러한 연구들은 크게 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로 나뉘어 생각되어진다.

참고 자료

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김윤숙(1989), “취업모와 비취업모의 양육태도에 관한 연구”, 이화여자대학교 교육대학원, 석사학위 논문
이 영, 문수재, 지혜련(1986), “한국 취업모의 자녀양육 현황과 문제점”,「여성연구」, 제 4권, 제 4호, 한국여성개발원
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한종혜(1980), “부모의 인성 및 양육태도와 학동기 자녀의 인성과의 관계 연구”, 서울대학교 대학원 석사학위논문.(미간행)