[산업심리]인사선발 도구분석

소개글

산업심리학 레포트 입니다
삼성 인사선발 도구인 SSAT도구를 분석한 것입니다
레포트 만점 받은 자료로 유용할 것입니다!!!^^

목차

Ⅰ. 인사선발도구의 변화
1. 과거의 선발 준거 변인
2. 선발에서의 심리검사 활용
3. 종합 직무적성검사

Ⅱ. 삼성의 선발도구 분석 : SSAT
1. 도구의 개발 배경
2. SSAT의 구성
3. 문항의 구성과 난이도

Ⅲ. 도구의 활용
1. 선발자료
2. 면접의 보조자료
3. 배치
4. 교육훈련
5. 상담

Ⅳ. 도구의 평가

Ⅴ. 도구의 개선 방안

본문내용

Ⅱ. 삼성의 선발도구 분석 : SSAT

SSAT는 ‘삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)’의 약자로서 인재선발을 위해 삼성에서 산업심리학자들과 연계해 직접 제작한 선발도구이다. SSAT는 학력이나 단편적인 지식이 아니라 폭 넒은 지식을 측정하며 주어진 상황에서 얼마나 유연하게 대처하고 해결하는지, 실제 직무에는 얼마나 적합한 능력을 가지고 있는지, 대인관계의 능력이 얼마나 되는지 등을 종합적으로 능력을 평가하는 종합적성검사이다.


1. 도구의 개발 배경
삼성은 학력을 중심으로 하던 기존의 선발 방식을 폐지했다. 이것은 학력만으로는 직무수행능력이 높은 인재를 선발하기 어렵다는 생각과 간판주의, 학력만능 주의 등의 사회의 비합리적인 병폐를 없애고자 하는 삼성의 노력에서 시작되었다. 졸업장으로 사람의 능력을 평가하고 입사를 위해 암기위주의 비합리적인 공부를 계속했던 사람들이 삼성에 지원하는 등의 문제는 삼성의 발전에도 부정적인 영향을 미치는 것이었다. 그래서 이때부터 삼성은 기존에 사용하던 영어 및 제2외국어시험을 외부 공익자격시험(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체하고 상식 등의 필기시험을 폐지했다. 그리고 출신학교 등의 간판보다는 능력을 선발의 기준으로 삼고 획일적인 인재보다는 개성이 있는 인재를 뽑으려는 노력을 했다.
이처럼 합리적으로 인재를 선발하기 위해 개발하게 된 것이 SSAT이다. SSAT는 1992년에 약 2년간 삼성 측의 사원들과 외부의 산업심리학자, 심리검사제작 전문가가 협동하여 제작되었다. 삼성은 학력이나 단편적이고 암기식 위주의 지식보다는 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 실제적인 능력이 더욱 중요하다고 생각하여 이런 능력을 측정할 수 있는 도구를 개발하고자 했다. 따라서 삼성이 개발하려는 도구는 일반 시험공부처럼 사전에 준비하고 암기하면 높은 점수를 보이는 것이 아니라 기존에 지원자가 가지고 있던 능력을 측정하는 도구였다.



2. SSAT의 구성
SSAT는 총 300여개 문항으로 구성되는데 기초능력검사가 200문항, 직무능력 검사가 100문항이다. 기초능력검사에는 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등의 문제로 구성되는데 지능검사와 비슷하며 기초지적능력을 종합적으로 평가하려는 목적을 지닌다. 직무능력검사는 실제로 직무에 필요한 능력을 측정하려는 목적을 지니는데 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식 등을 평가한다. 검사 소요시간은 총 3시간 30분 정도 이다.

참고 자료

없음