[경영학]기업과 상속세
- 최초 등록일
- 2006.06.26
- 최종 저작일
- 2006.05
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소개글
매주 작성하는 경영학 페이퍼 양식입니다. 주제는 기업과 관련된 상속세입니다. 최근 기사를 바탕으로한 내용입니다.
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본문내용
『한국경제』5월 16일자에는 기업 상속세에 관한 딜레마에 대한 기사가 실려 있다. 기업을 키우면 키울수록 경영권 승계가 더 어려워진다는 내용이다. 기업이 커지면 커질수록 그에 얻는 소득이 커지면 커질수록 그에 비례해서 상속세가 더 커진다는 이야기이다. 예를 들어서 30년 동안 기업을 경영한 뒤 주식 1조원 어치를 2세에게 상속하려면 매년 납부하는 법인세와 상속세 등을 포함해서 6천 6천억 정도의 세금을 내야 한다는 것이다.
과연 이러한 환경 속에서 기업은 자신들의 의지와 맞게 더 큰 기업으로서 경영을 하고 싶은 마음이 들까가 의문이다. 이런 높은 상속세 때문에 기업들이 편법 상속 시비가 불거지고 있고 이번 현대차 그룹의 문제도 이에 맞는 문제였다.
개인적으로 이런 기업 상속에 대한 내 생각은 사회적 의미가 있는 상속이기 때문에 일반 상속과 다르게 취급해야 한다고 생각한다. 스웨덴과 호주 등 여러 나라가 소득세를 이미 폐지했다고 밝혔다. 물론 세금제도 자체가 다른 나라들과 일대일고 비교한다는 것은 큰 의미가 없을 수도 있다. 실제로 스웨덴의 경우 지난해 상속세를 폐지했지만 국세와 지방세 등 소득세 부담이 56%가 넘고 부유세도 따로 내야한다. 상속제 제도를 유지하는 프랑스는 최고 60%. 일본은 50%, 독일은 50%. 영국 40%로 우리나라와 비슷한 수준이다.
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