[조직행위]직무스트레스와 직무만족과의 상관관계 연구

소개글

조직 행동론에서 직무만족 과 직무 스트레스 와의 상관관계를 논문형식으로 작성한 자료 입니다. 참고 문헌도 많고 많은 사이트도 참고 했습니다. 조직행위론 수업을듣는 학생이나 조직 생활에서 스트레스가 어떠한 영향을 주는지에 관해 알수 있을것입니다.

목차

제1장 서론 ∙
제1절 연구 동기
제2절 연구 범위

제2장 이론적 배경
제1절 직무 스트레스
1. 직무스트레스 개념
2. 직무 스트레스 요인
3. 직무 스트레스 영향
가. 개인에 대한 영향
나. 조직에 대한 영향
4. 직무 스트레스 모형
가. 직무 스트레스의 기본모형
나. 직무 스트레스의 종합모형
제2절 직무 만족
1. 직무 만족의 개념
2. 직무 만족의 중요성
3. 직무만족의 요인

제 3장 직무 스트레스와 직무 만족
제1절 직무스트레스와 직무만족간의 상관관계
제2절 직무스트레스 해소를 위한 관리 방안

제4장 요약 및 결론
<참고 문헌>

본문내용

제1절 연구 동기
우리는 매일 스트레스를 경험하고 있으며, 현대 생활에 있어 경쟁이 치열해지고 정신없이 바쁘게 움직이기 때문에 스트레스는 계속 증가하게 된다. 우리가 말하고자 하는 직무스트레스 또한 과중한 업무와 함께 여러 가지 상황에 의해서 마찬가지일 것이다. 가장 큰 원인은 자신이 속한 조직에서 발생하는 변화일 것이며, 지금뿐만 아니라 계속해서 경쟁은 가속화될 것이기 때문에 근로자들은 더 짧은 시간과 좀 더 적은 자원을 가지고서 질이나 양 모든 측면에서 우수한 제품을 생산할 수 있는 좀 더 향상된 기술이 필요하기 때문에 이런 변화들이 직무 스트레스에 많은 영향을 끼치게 된다.
한 최근 설문조사에 의하면 직장인 10명 중 9명이 현재 직무로 인한 스트레스를 받고 있으며 5명 중 2명은 이로 인해 회사를 그만 둔 경험이 있다고 한다.
이렇듯 우리가 알고자 하는 부분은 스트레스 요인 중 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 파악하여 직무성과를 높이고. 조직 구성원이 어떠한 직무 스트레스 요인에 의해서 스트레스의 영향을 받게 되는지 등에 따른 여러 상관관계를 파악을 하고 나서, 구성원들의 스트레스를 최소화할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있도록 하는 것이다.

제2절 연구 범위
본 연구는 총 3장으로 구성되어 있으며 각 장의 내용은 아래와 같다.
제 1장은 서론으로서 연구의 동기와 연구의 범위를 기술하였다
제 2장은 이론적인 고찰로서 직무스트레스의 개념과 요인, 모형, 그리고 직무만족의 개념과 요인, 그리고 직무스트레스의 관리방안에 대해 기술하였다.
제 3장은 연구모형에 대해 간단하게 기술하였다.

(저희 같은 경우에 직접 설문조사를 행하지 않았기 때문에 실증분석까지 결과도출이 어렵기 때문에 아무래도 내용이 다소 이론적인 방향으로 흘러갈 것 같습니다.)

참고 자료

조직행동론 김문수. 김광배, 이강조 공저
조직행동론 박동수, 이희영, 정성원 공저
조직행위론 -조직내 인간의 태도와 행위의 이해- 황규태, 김형식, 박상식외 5명
조직행위론 신규범 저
직무스트레스의 지각에 따른 조직 성과에 대한 연구 - 정수진, 고종식, 허원배
직무만족과 스트레스에 미치는 효과 - 김신국