[경찰학]경찰채용시 종합적성검사 레포트[의의,최근사례,요소,유의사항,개념]

소개글

경찰채용시 종합적성검사에 대한 레포트입니다.
경찰채용시 종합적성검사의 의의, 최근사례, 요소, 개념 등을 토대로 유의사항을 작성하였습니다. 인터넷과 다른학생과 차별화하기 위해서 의견과 내용을 독창적으로 작성하였습니다. 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

PART
1. 적성검사의 사례 및 의의
가) 경찰채용시 종합적성검사 최근 사례
나) 적성검사의 의의

PART
2. 적성검사
가)적성검사의 요소
나)적성검사시 유의사항
다)적성검사의 유형

PART
3. 인성검사
가)인성검사란?
나)인성검사시 유의사항
다) U-K 검사

본문내용

◆ 경찰관 종합적성검사 뉴스 사례◆

‘부적격’ 경찰관 솎아낸다
[경향신문 2004-05-11 11:36]

경찰은 일선 경찰관들의 잇단 비리를 막기 위해 채용단계부터 자질이 부족한 직원은 도태시키는 등 단계별 종합인사관리 대책을 마련하기로 했다. 경찰청은 10일 최기문 경찰청장 주재로 회의를 갖고 “경찰 윤리교육과 감찰활동을 강화해 기강을 확립하고 신규채용·교육·시보기간·재직기간 등 단계별 종합인사관리 대책을 마련해 부적격자를 배제하겠다”고 밝혔다. 경찰은 특히 중앙경찰학교 6개월 교육과 1년의 시보기간에 경찰관으로서 자질이 부족한 직원은 도태시켜 채용단계부터 부적격자의 경찰관 임용 자체를 차단할 방침이다.

이를 위해 필기시험 점수비율을 75%에서 70%로 내리는 대신 적성검사 점수비율을 5%에서 10%로 상향조정하고 면접시험을 강화해 인성 위주로 경찰관을 선발키로 했다. 교육생 상호간 평가제도 도입할 계획이다. 또 경찰관이 문제를 일으키면 현 상급자뿐 아니라 교육·시보 기간 당시의 관리·감독관에게도 사후 지휘·감독책임을 묻기로 해 논란이 일고 있다.

경찰은 재직 경찰관들에 대해 인사관리를 실시, 문제가 있는 직원은 총기휴대부서와 민원부서 배치를 차단할 계획이다. 또 노름 등으로 빚이 많거나 부적절한 이성관계에 놓인 경찰관도 특별관리키로 했다. 경찰청 관계자는 “지위가 높건 낮건 문제 경찰관에 대해서는 앞으로 온정주의가 아닌 엄정한 징계 위주의 처벌로 치안기강을 확립할 것”이라고 말했다. 한편 경찰청은 미성년자와 집단성관계를 가져 파문을 일으킨 전북 군산경찰서 소속 김모 경장(36)과 류모 경장(37)을 파면했다. 또 최청목 군산서장을 직위해제하고 배성수 전북경찰청장을 서면경고했다.

참고 자료

경찰시험정보[김양칠 저. 고시연구원 2004.07.05 발행]