[기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

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목차

1.직장내 평생학습을 통한 생산성 향상
2.주5일제에 따른 여러가지 트렌드
3.평생교육의 정의
4.교육과정 운영사례
5.생산현장 개선을 통한 생산성 향상
6.생산성 혁신활동
7.생산성 향상사례
8.주5일근무제 이후 문제점과 대책

본문내용

주5일근무제를 도입하면서 생산성 향상측면에서 교육의 역할을 중심으로 발표하고자 한다. 주5일 근무에 따라 하루의 여유시간을 자기개발의 기회로 승화시켜서 종업원들이 좀 더 글로벌 스탠더드에 맞는 일을 하고 스스로 단련된 스킬과 지식으로 무장해서 생산성을 높일 수 있도록 하기 위해 다양한 교육기회를 부여해야 할 것이다.
21세기 키워드는 문화, 비전, 아이덴티티, 시간, 자기개발, 창조성 등이다. Time Management, Self Development, Creativity라는 3가지가 21세기 지식경영을 이끄는 큰 이슈이다.
세상은 굉장히 빠른 속도로 변화하고 있다. 미국의 경우 라디오를 5,000만 명이 이용하는 데 38년이 걸렸는데 TV는 그것의 3분의 1이 걸렸고 인터넷은 채 1년도 안 걸렸다.
변화에 대한 좋은 표현은 찰스 다윈의

참고 자료

없음