[인사관리]신입사원교육과정(삼성SDI와 동양생명)

소개글

목차에 소개한 신입사원교육과 관련된
내용을 소개하면서 분석합니다.
(삼성SDI와 동양생명)을 비교하였고~
정말 정성들여서 만든 자료 입니다/..
조원중에 동양생명에 아버지께서 근무하고 계셔서
직접 동양생명 기업실무자와 인터뷰하였고 삼성SDI 인사팀을 방문 인터뷰하였습니다.
기본적인 이론적내용도 포함되고 이론에 접목하여 구성하였습니다.
자료가 풍부하니 좋으실껍니다.

목차

서론

신입사원 교육의 정의
신입사원 교육의 필요성
신입사원 교육의 역사와 변화추세

본론

한국 기업의 사례 비교
아시아 주요국(한·중·일) 기업의 사례 비교

결론

요약 및 정리
앞으로의 신입사원 교육의 변화와 발전방향

본문내용

신입사원 교육의 정의
수습기간 동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 담당해야할 직무에 대한 지식, 기술, 근무태도, 가치기준, 표준, 행동유형 등에 대한 일반사항을 신입사원이 습득할 수 있도록 하는 교육.

2. 신입사원 교육의 필요성

회사와 업무에 대한 지식부족

새로운 환경에의 적응 미비, 심리적 불안

업무적·업무외적 신속한 적응과 심리적 안정

새로운 사고 전환과 혁신 도모

3. 신입사원 교육의 역사와 변화추세
군사정권
엄하고 강한 교육(수동적 훈련)

문민정부
개방적, 독창적 교육

디지털 지식 혁명 시대
이전에 볼 수 없는 새로운 직업관, 가치관, 사고방식
강의 중심의 일방적 형태에서, 개성을 감안한 참여형 행동형 프로그

참고 자료

없음