[조직론]조직이론의 변천과정

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ. 결 론

본문내용

인류의 시작과 함께 시작된 조직은 그 시작이 미미하고 체계적이지 못하였지만, 산업혁명 이후 이러한 조직은 사람들의 관심을 받고, 체계적인 형태로 나타나기 시작하였다. 산업혁명 이전의 경제활동은 가내수공업 또는 주먹구구식으로 제품을 생산하다가 18세기 후반에 들어서면서 새로운 기계들이 발명되기 시작, 수공업에서 기계를 이용한 대량방식으로 변화 하였고 1차 산업보다 2,3차 산업의 비중이 높아지면서 농업사회는 산업사회로 변하기 시작했다. 대량생산과 날로 커져가는 조직을 효율적으로 운영하고, 또 일하는 사람들도 그에 맞게 생산성을 높이기 위해 조직적이고, 계획적으로 이끌어 가야만 했다.
현대사회는 작은 집단에서부터 거대 기업에 이르기까지 다양한 조직들로 이루어진 조직사회라 말할 수 있기 때문에 이제는 조직이라는 개념은 더 이상 어색하지도 낯설지도 않다. 사람은 태어나면서부터 가정이라는 조직에 몸담기 시작해서, 살아가면서 어떤 형태의 조직이든지간에 그 조직의 한 구성원으로서 조직에 참여하거나, 조직을 관리하거나, 아니면 조직의 영향을 받게 된다. 사회가 발달하고 변동의 속도가 빨라질수록 조직의 규모도 더 커지고, 조직이 인간생활에 미치는 영향력도 더 커지게 되었다. 그렇기 때문에 우리가 평생을 같이 하는 조직에 관심을 갖고 그러한 조직을 좀 더 효율적으로 관리하기 위한 여러 가지 이론들이 어떻게 발달되었고, 변화되었는지 살펴보는 것은 당연한 일인지도 모르겠다.
조직에 대해서는 학자들마다 다르게 정의되어지는데, 통합적으로 정의해보면 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위하여, 의도적으로 체계화된 구조에 따라 특정의 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 집단이라 할 수 있다.
이러한 조직에서 나타나는 조직현상과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 기술, 설명, 처방하는 이론이 바로 조직이론이다. 시대가 변함에 따라 조직도 변하였고, 그때마다 이러한 조직이론도 변하게 되었다. R.L. Daft와 W.R.Scott는 각자의 관점에서 조직이론의 변천에 대해 설명하였는데, 전자는 사고의 변화에 따라, 후자는 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점에 조직이론을 분류하였다.
본 리포트에서는 조직이론의 역사적 전개과정의 여러 시도 중에서 가장 잘 정리되고 체계화한 W.R.Scott의 조직이론 분류에 따라 인간과 조직에 관한 관점에 의해 크게 4가지의 상한선으로 나눌 수 있는데, 제1상한은 폐쇄-합리적(1900-1930)관점, 제2상한은 폐쇄-사회적(1930-1960)관점, 3상한은 개방-합리적(1960-1970)관점, 제 4상한 개방-사회적(1970-)관점이다. 이와 같은 조직이론 변천 및 분류에 따라 조직이론의 발전과정이 어떻게 진행되었는지, 그리고 미래의 조직이론이 어떠한 방향으로 나가야할지에 대해 조사를 하려고 한다.

참고 자료

경영학원론 / 문규현, 홍정효 공저 / 대명출판사

21세기를 위한 경영학 / 조동성 / 서울경제경영

조직이론과 관리 / 조영복, 곽선화 / 삼영사, 2003

거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사

조직이론(제4판) / 오석홍 / 박영사 / 2003

현대조직론의 이해 / 박재린 / 무역경영사 / 1998

경영의 세기 (원제: The management century )