[비금전적보상]비금전적보상의 중요성과 그 예

소개글

최근들어 삶이 풍요로워지고
여유가 생기면서, 웰빙바람과함께
노동에 있어서 금전적보상 뿐만아니라
비금전적인 보상이 주목받고 있으며,
경영자의 입장에서도 비금전적인 보상이
노동의 능률과 성과를 재고시켜준다는 연구가
나오고있고,
노동자에게도 직장의 선택에 있어서
비금전적보상이 큰 작용을 하고있다.
이런 비금전적보상의 정의와 실 예에대해
ppt로 보면서 알아보고
앞으로의 나아가야할 방향을 점검해본다.

목차

금전보상 서로 다른 생각
비 금전적 보상이란?
비 금전적 보상이 필요한 이유
비금전적 보상의 중요성
비금전적 보상의 예1
노사(勞使)에서 노경(勞經)으로
HRM (Human Resource Management)
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본문내용

비 금전적 보상이란?
성과급,특별보너스 등의 금전적 보상이 아닌 다양한 인정과 축하 등의 방식으로 종업원들의 조직소속감,자긍심, 명예 등을 높일 수 있도록 하는 보상.
금전보상 서로 다른 생각
*경영자입장
종업원 들이 높은 연봉 및 현금 보너스, 승진 등
금전적인 보상만을 선호한다고 생각
*종업원입장
정기적으로 지급되는 연봉이나 보너스, 일괄로
지급되는 금융 서비스,의료비 지원 등은 일종의
정책적 수단으로 인식
비금전적 보상의 중요성
금전보상은 단기적 보유에 효과적일 뿐
장기적으로 조직 몰입도, 종업원의 동기
부여를 높이는 데는 한계가 있다.
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참고 자료

없음