[심리학]★★매슬로우의 욕구단계설 분석과 적용 사례 및 의의, 비판점, 영향력★★ (삼성 SDI사례 분석)

소개글

욕구단계이론 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 동기(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
ⅱ) 동기부여의 의도

Ⅲ. Maslow의 욕구단계설
ⅰ) 이론
ⅱ) 단계적 기본 욕구
ⅲ) 동기의 작용
ⅳ) Maslow이론의 비판

Ⅳ. 동기부여 사례 (삼성 SDI)
ⅰ) 급여 및 보상체계
ⅱ) 복리후생
ⅲ) 인제교육

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
관리자가 직면하는 문제 중 “부하들의 일에 대한 의욕을 어떻게 불러 일으킬 것인가?”보다 더 기본적인 문제는 없을 것이다. 기계에 있어서는 기능의 수리나 생산량 증가가 비교적 쉽다. 즉, 낡은 부품을 바꿔 주고 가동율을 증가시키면 되는 것이다. 그러나 사람의 경우에는 많은 어려움이 따른다. 특히 오늘날과 같이 다양화된 부하들에게는 과거 어느때 보다도 어렵다.
그러므로 대부분의 부하들에게는 항상 적극적인 동기부여를 해 주어야 한다. 무엇이 부하들을 움직이게 하는가를 연구하는 출발시점에서 “사람은 충족되지 않은 요구를 채우기 위해 행동한다”는 이론을 주장한 매슬로우를 생각하지 않을 수 없다. 그는 ‘사람들이 일을 열심히 하지 않으려고 할 때는 그 일을 통해서는 자신의 욕구를 만족시킬 수 없기 때문이다’라고 말하였다.
따라서 부하들에게 동기부여를 위한 여러 동기부여이론 중 매슬로우의 욕구단계론에 대하여 알아보고 사례를 살펴보겠다.

Ⅱ. 동기(Motivation)
ⅰ) 동기의 개념
동기의 개념은 인간이 어떤 행동을 했을 때 그 인간에게 작용하는 외적이거나 내적인 어떤 힘을 기술하기 위하여 사용하고 있다. 이점에서 심리학자들은 일반적으로 동기란 인간의 활동을 시발하고, 방향을 정하고, 강도를 나타내며, 지속시키는 힘이라고 정의 한다. 영어의 Motivation이라는 용어는 라틴어의 movere, 즉 움직인다는 낱말에서 나온 것이다. 이점에서 동기는 인간으로 하여금 움직이게 하는 힘이라고 할수 잇다. 그것에는 도한 인간행동을 촉발하는 힘이라는 의미도 포함되어 있다.
이러한 점을 감안하여 동기라는 개념 속에는 다음과 같은 몇가지의 중요한 특징이 내포되어 있다.
․ 시발(始發) : 동기는 인간의 행동을 시발하는 작용을 한다.
․ 지속성(持續性) : 동기는 특정한 행동을 반복하고 지속시키는 힘의 작용을 한다.
․ 방향성(方向性) : 일상생활에서 나타나는 여러 가지 행동은 동기의 성격에 따라 결정된다.
․ 중개변수(仲介變數) : 동기의 개념에서 동기는 독립변수나 종속변수가 아니라 중개변수라는 점이다.

참고 자료

없음