[사회복지행정]개연성 이론에서 살펴본 사회복지조직분석-자원봉사센터

소개글

사회복지행정론 시간에 한 조직사례분석 레포트입니다..
조직이론을 적용하여 문제점과 해결방안을 찾아보았습니다..

목차

1.서론
2.본론
3.결론

본문내용

자원봉사는 모든 사회의 한 부분이 되어왔고 이는 시민사회로 나아가는 중요한 역할을 하고 있다. 자원봉사자들의 헌신적인 활동이 큼에도 불구하고 무보수 활동이며, 자발적, 비공식적, 비체계적인 특성으로 그 중요성이 격하되는 면이 없지 않아 있지만 시민사회를 움직이는 궁극적인 힘이 된다고 할 때 그 중요성은 크다고 하겠다. 외국의 선진국보다는 늦었지만 국내에서도 자원봉사활동의 중요성을 인식하고 기업체, 행정부처, 대학교 등에서 자원봉사를 도입하고 있다. 이와 발맞추어 시․도별 자원봉사센터가 운영이 되고 있으며 1997년도부터는 청소년자원봉사센터 및 자원봉사센터가 설치․운영되는 등 전반적으로 자원봉사센터가 기반을 잡아가고 있는 시점이다. 자원봉사센터는 자원봉사를 하려는 사람들에게 다양한 활동기회와 방법을 제공하며, 자원봉사자들을 필요로 하는 기관, 단체에게 적합한 자원봉사자를 찾아 연결한다. 자원봉사자와 수요기관의 자원봉사 수요공급의 관리를 통해 시민의 참여를 높이고 지역사회 서비스를 향상시킨다. 이는 단순히 수요공급을 연결하는 것은 아니다. 자원봉사센터는 지역사회의 문제해결을 위해 서비스가 필요함에도 제공되고 있지 않은 서비스의 사각지대를 찾고 자원봉사 자원을 조직화하여 문제를 해결할 수 있는 프로그램을 개발하고 보급한다. 또한 자원봉사자들이 있으며 더 많은 일을 할 수 있을 것 임에도 그 필요성을 느끼지 못하는 기관들에게 자원봉사활동 업무를 개발하도록 조언하며 이들 기관들이 자원봉사자를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원한다. 이러한 자원봉사센터의 역할이 중요시 되고 있는 시점에서 우리는 강남구 자원봉사센터를 알아보고자 한다. 강남구 자원봉사센터는 2000년 강남구청이 사회복지법인 자광재단에게 민간위탁을 결정한 한국최초의 민간위탁인 자원봉사센터로서 지역사회에서 자원봉사자와 수요처를 연계하는 업무를 하고 있다.

참고 자료

없음