[교양]남녀차별의 종류와 유형

소개글

남녀차별의 정의, 남녀차별의 유형, 남녀차별의 역사(시초)에 대해 A받은 레포트입니다.

목차

1. 고용(직장)에서의 남녀차별
2. 호주제에서의 남녀차별
3.가정에서의 남녀차별
4. 고정관념에서의 남녀차별
5. 대중매체상의 성차별

본문내용

남녀차별이란 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리를 행사할 때 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행해지는 모든 구별·배제 또는 제한을 말한다. 이런 성차별의 정의만 봐서도 누구나 남녀차별이 현대에 존재한다는 것을 느낄 것이다. 남녀 차별은 이제 비단 여성들만이 피해자가 아니라고 남성들은 남녀차별의 역차별을 주장하고 있다. 이로써 나는 각 성에 차별이 존재할 수밖에 없다고 주장한다. 또한 우리나라는 예로부터 차별이 존재하였다. 남녀 차별은 언제부터라고 딱히 꼬집어 말할 수는 없지만 성차별이 사회문제로 인식되어 본격적으로 거론되기 시작한 것은 1960년대 여성해방운동이 활발하게 일어난 이후부터이다. 성차별은 여성발전의 저해요건일 뿐만 아니라 전체 사회의 발전을 저해하는 주요 요인이며 여성의 인간화를 막고 있는 근본 원인으로 간주되기 시작한 것이다. 1970년대 이후 경제 성장과 급속한 도시화와 더불어 산업화가 정착됨에 따라 인구학적 변화 핵가족으로의 가족 유형의 변화 이에 따른 취업여성의 증가 등의 현상이 나타났고 더불어 여성 교육 수준의 향상으로 교육받은 여성의 수가 증가하면서 이들의 성 차별적 현실에 대한 자각이 일어나게 되었다.
이러한 현실의 반영으로 1987년 남녀고용평등법이 제정되고 1990년 가족법도 제정되면서 성차별 문제에 대한 관심이 커지며 개선을 위한 노력을 하였고, 남녀차별금지 및 구제에 관한 규정이 1999년 9월 1일부로 제정 시행된 것으로 보아 남녀 차별금지가 법규화 된 것만 보아도 남녀 차별이 그동안 존재해 왔다는 것을 알 수 있다. 이렇게 남녀 차별이 법으로 조차 금지가 되었지만 아직도 사회에는 남녀 차별의 문제가 해결되지 않고 있다. 남녀는 육체적으로 다르기에 차별이 될 수밖에 없다는 남성들의 주장은 인정하지만 그것은 차별이 아닌 다른 성의 특징으로 보아야 마땅할 것이라 생각한다. 그렇기에 남녀차별은 한 인격체를 상하의 관계로 나누는 것에 불과하다고 생각한다.
남녀 차별의 유형에는 직장에서의 남녀차별, 가정에서의 남녀차별, 호주제에서의 남녀차별, 정치계에서의 남녀차별, 고정관념속의 남녀차별, 노래가사속의 남녀차별, 성희롱(대학에서),
학교에서의 남녀차별, 징병제도에서 남녀차별 등이 있다.

참고 자료

없음