[노사관계]근로자의 경영참가 방식- 종업원 지주제, 스캔론 플랜, 노사공동 결정제도

소개글

근로자의 경영참여 방식에 대해 조사한 내용입니다.
종업원지주제, 스캔론 플랜, 노사공동결정제 등의 내용으로 구분하여 정리한 문서입니다. 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

종업원 지주제도
1. 종업원 지주제도의 개념
2. 종업원 지주제도의 중요성
3. 종업원 지주제도의 문제점
4. 종업원 지주제도의 형태

스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론 플랜의 내용
3. 스캔론 플랜의 효과
4. 스캔론 플랜의 문제점

노사공동 결정제도
1. 노사공동결정제도의 개념
2. 공동의사결정제도의 기본사상
3. 노사공동결정제도의 구조와 기능

본문내용

1. 종업원 지주제도의 개념종업원 지주제도는 종업원주식 구매제도, 근로자 주식 소유제도 또는 종업원 주식분배제도라고도 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유함을 말한다. 이 제도를 채용하는 목적은 종업원으로 하여금 자사주식을 갖게 함으로써 경영참가 의식을 높여 기업에의 충성심 내지 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률의 증진 생산의욕을 높임은 물론 소위 안정주주를 확보하는데 있다.2. 종업원 지주제도의 중요성1) 노사관리적 중요성종업원 지주제도는 국민경제적으로 뿐만 아니라 노사관계의 측면에서 협력적 노사관계의 연대적 고리를 만들어 주고 있다.① 노사협조와 주인의식② 종업원의 생산성 향상③ 재산형성④ 종업원의 이직방지2) 재무관리적 중요성종업원 지주제도는 노사관리적 중요성뿐만 아니라 재무관리 측면에서도 중요한 의의를 갖고 있다.① 자본조달의 수단② 주가의 안정③ 기업의 안정성 도모이상에서 살펴본 바와 같이 종업원 지주제도는 종업원에 대한 은급대신에 혹은 노후의 대비책으로서 저축장려의 구실을 할 수 있다. 또한 종업원은 능률증진과 회사발전에 기여하고 공헌할 수 있으며, 그 공로에 대한 보수로서 주식을 급여하되 증권시장의 시가보도 낮게 하여 특전을 주며, 이는 임금지급의 편의로 이용된다.3. 종업원 지주제도의 문제점1) 사용자측에서 본 결함① 주식소유 종업원과 비소유 종업원 간에 분열 또는 갈등이 생길수 있어 오히려 생산성의 향상을 저해할 수도 있다

참고 자료

없음