[경영조직론]한국 사회 갈등 구조와 해결 방안

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 한국사회의 갈등과 갈등의 전개 양상
1. 발전과정
2. 전개양상

Ⅲ. 지역간 갈등
1. 지역갈등의 배경 및 구조
2. 지역갈등의 원인
3. 대처방안

Ⅳ. 세대간 갈등
1. 세대갈등의 배경 및 구조
2. 세대갈등의 원인
3. 대처방안

Ⅴ. 계층간 갈등
1. 계층갈등의 배경 및 구조
2. 계층갈등의 원인
3. 대처방안

Ⅵ. 갈등조정 및 관리

Ⅶ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 서 론

갈등의 존재는 사회발전에 있어서 역동성을 의미한다고도 할 수 있을 만큼 사회에 있어서 불가피한 요소라고 할 수 있다. 갈등은 부나 권력과 같은 자원의 배분, 가치관 또는 생활환경의 차이, 사회적 쟁점을 둘러싸고 나타난다. 갈등은 해결해 가는 과정에서 사회 문제를 표면화시키고 갈등의 합리적인 해결과 조정을 촉구하여 사회 발전을 도모한다. 또한 원만하게 해결되지 않을 경우에는 사회적 분열을 초해할 수도 있다. 갈등은 사회생활에 편재하는 현상이며 다만 어떠한 종류의 갈등이며, 어느 정도의 갈등인지가 중요하다고 할 수 있다. 갈등이 있다는 자체는 어떤 형식이든지 사회적 관계가 역동적임을 나타내며,
갈등문제의 해결을 추구하는 과정에서 사회구성원들이 결속하여 신뢰와 화해, 통합의 길로 나아갈 수 있도록 해야 할 것이다.
여기서는 우선 한국사회에서의 갈등구조와 전개 양상에 대해 알아 본 뒤 갈등관리의 중요성과 해결책에 대해서 이야기하고 좀 더 구체적으로 지역간, 세대간, 계층간의 갈등구조와 대처방안에 대해 이야기 하도록 하겠다.

문제제기

우리사회는 갈등의 발생과 해결을 통해 발전해 왔다. 갈등에 대한 인식과 표출은 보다 바람직한 길로 나아갈 수 있는 계기와 원동력이 된다. 이와 같은 측면에서 현재 우리 사회의 갈등은 무엇이며 이를 해결하기 위해서는 각 갈등의 주체에게 필요한 것은 무엇인가?
우리나라는 급속한 경제성장과 민주화를 경험하면서 많은 문제를 축척시켜 왔으며 갈등이 분출 되면서 또다시 이를 단시일 내에 해결하고자 하는 부담감을 정부가 가지고 있기 때문에 갈등관리가 사회구성원 의 기대에 못 미치는 면이 많다. 갈등의 존재는 정부에 의한 조정 및 제어가 필요한데 이와 같은 시스템이 미약할 경우 결과적으로 갈등은 사회발전을 저해 할 수 있는 요인이 될 수 있다.
사회갈등은 한국 사회를 구조적으로 분단하고 있다. 다양성을 인정하지만 통합을 지향하는 민주사회에서 사회갈등은 정치는 물론 경제, 사회의 흐름에 악영향을 미치며 이는 사회의 다양성보다는 분열로 나타나기 쉽다. 이와 같은 면에서 현제 한국사회의 갈등은 합리적으로 우리 사회가 합리적으로 나아가는 데 있어서 걸림돌이 되고 있다.

참고 자료

없음