[조직경제학]조직경제학

소개글

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목차

제 1 절 組織經濟學의 意義
1. 조직경제학의 성립
2. 조직경제학의 내용

제 2 절 去來費用理論
1. 거래비용이론의 의의
2. 연구의 흐름

제 3 절 代理人理論
1. 기본적 논의
2. 연구의 내용

제 4 절 組織經濟學의 限界와 展望
1. 거래비용이론의 한계점과 전망
2. 대리인이론의 한계와 전망

본문내용

(1) 통제메커니즘에 대한 실증연구
① 내부통제 메커니즘
내부통제 메커니즘은 관료의 이기주의적 행동을 통제하고 관료와 국민의 이익을 일치시키는 기업내부의 모든 통제메커니즘을 말한다.
첫째, 이사회의 존재와 그 구성원의 변화이다. 이사회는 경영자(관료)의 행동을 통제하는 최고의 기구로서 경영자(관료)의 행동이 국민의 이해와 일치되게끔 조정한다.
둘째, 주식의 집중소유이다. 주주(국민)은 의결권에 의하여 경영자(관료)를 교체할 수 있는 권한이 있다. 한편으로는 대부분의 기업의 주식이 집중적으로 소유되면 상대적으로 소액주주의 통제력이 여전히 유효하다는 주장도 있다. 주식이 집중소유되어 있을 때 대주주는 경영자를 해고할 능력을 보유하며 이를통해 자신의 이익을 극대화하려 한다. 그리고 경영자는 행동을 조심하고 주주의 이익을 극대화 하는 행동을 하기 쉽다.
셋째, 경영자의 보상시스템의 수정이다. 그러나 통제수단으로서 성과보상시스템은 많은 문제점을 지니고 있다. 이방법은 경영자(관료)가 성과를 조작할 가능성이 많고, 경영자가 통제할 수 없는 요인에 의해 성과가 결정되며, 목표에 따라 달성도의 차이가 나며 목표-수단광의 관련성이 약한경우도 있다. 그러나 경영자에게 보상을 지급하여 행동을 주주의 이해와 일치시키려는 방법은 매우 효과적이라 할 수 있다.

참고 자료

없음