[성과 문화]여성차별, 남성역차별 사례 모음 및 사회적 원인과 나아가야 할 구체적 방향

소개글

`성과문화`라는 교양과목 시간에 "여성차별, 남성역차별 사례 모음 및 사회적 원인과 나아가야 할 구체적 방향" 라는 주제로 쓴 레포트입니다.
21세기를 살아가고 있는 우리는 여전히 여성차별의 사례를 찾아볼 수 있고 아무리 남녀평등을 외치고 있다 해도 남성우월주의가 만연해 있는 것이 사실입니다.
하지만 그렇다고 해서 여성이 무조건 차별을 받고 있는 것인가? 남자는 징병제도, 공무원 여성할당제, 여성부의 존재 등을 두고 남성들이 역차별을 받고 있다고 주장합니다.
지금부터 여성차별과 남성차별의 사례를 찾아보고 사회적 원인 및 앞으로 나아가야 할 구체적 방향에 대해 알아보도록 하죠.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 본론
1. 여성차별의 사례 모음
1) 청소 커피 접대 등 이유로 사표쓰기를 강요하는데
2) 아들이 아니기 때문에 학비대줄 수 없어
3) 결혼하면 그만두는 게 관례?
4) 여자로 태어나면 벌점 50점
5) 여성차별사례 1위 명절, 제사상의 성차별
6) 대중매체상의 차별
7) 관공서에서의 차별
2. 남성역차별 사례 모음
1) 여성이 군대못갈 이유는 전혀없다 - 한국남성협의회 게시판에 올라온 글-
2) 가부장제와 남성차별 -네이버 토크-
3) 군가산점에 대한 항변
4) 왜 무거운 거 들 때만 남자를 찾나
5) 남성역차별 사례 설문조사 (남성대상)
3. 여성차별 및 남성역차별의 원인
4. 성차별에 따른 나아갈 구체적인 방향
(1) 추상적 방법
(2) 사회 복지적 차원
▷ 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▷ 구조기능주의 이론에서 본 성차별 원인 및 대안

Ⅲ. 나오는 말

☆ 참고자료 ☆

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 여성차별의 사례 모음
1) 청소 커피 접대 등 이유로 사표쓰기를 강요하는데
현 회사의 사장이 저의 학벌과 경력을 높이 사 함께 일할 것과 장기 근속해 줄 것을 부탁해 입사하여 2개월 정도 근무했습니다. 그런데 1주일 전 팀장이 나가달라는 말을 해왔습니다. 저는 아이를 맡기고 출근 시간인 8시30분에 맞춰 나오고 있는데 더 일찍 나와서 청소나 커피 접대 업무를 하지 않고, 야근을 못하기 때문에 자질이 의심스럽다, 생산성이 떨어진다는 등 회사와 맞지 않는다는 이유였습니다. 어떻게 대응해야 합니까?
▶【상담답변】

계속적으로 해고 위협에 시달리고 계시는 것 같은데, 어떠한 일이 있어도 자진하여 사직서를 제출하지 않는 것이 중요합니다. 자진하여 사직서를 쓰게 된다면 이후에 법적인 권리를 구제받을 수 없을 뿐만 아니라 주장을 할 수도 없습니다.
근로기준법에서는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 되어 있으며 또한 남녀고용평등법에서는 여자라는 이유로 인하여 해고를 할 수 없다고 정하고 있습니다. 이것을 위반하였을 때에는 사용자에 대하여 근로기준법 내지 남녀고용평등법의 위반에 따르는 형사처벌뿐만 아니라 원직에 복직시켜야 할 의무가 주어집니다.
우선적으로 이후 법적 분쟁에 대비하기 위하여 팀장이 사직을 강요하는 내용에 대하여 꼼꼼히 기록을 하는 작업과 주위 동료 근로자에게 이러한 사실을 알려 진술 내지 증인을 확보할 수 있도록 해야 합니다.

참고 자료

1. “평등의 전화” http://www.talksuni.net/
2. http://blog.naver.com/poomasi88/40017001701
3. “경기여성웹진” http://woorizine.or.kr/woorizine09/index.htm
4. “남성해방” http://cafe.daum.net/menfree
5. http://blog.naver.com/setsun0/140008575057
6. “즐거운학교모임”http://jd2h1b.njoyschool.net/club/service/cl_main.asp?gid=10000707